Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Нужно за короткое время подобрать много узких специалистов. Как решить задачу?

26 апреля 2015
230
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

На днях генеральный директор вместе с руководителем подразделения аудита подали в наш отдел заявку: подобрать за месяц 14 аудиторов для нового проекта. Но у меня в отделе всего два специалиста по подбору персонала. За один месяц они точно не смогут подобрать столько аудиторов. Во всяком случае без потери качества этого сделать нельзя. Обратиться в кадровое агентство мне не разрешили – на оплату его услуг нет денег. Вряд ли разрешат и принять еще одного рекрутера в отдел. Подскажите, как в такой ситуации справиться с задачей? Как распределить нагрузку между рекрутерами и мотивировать их, чтобы они выполнили проект?

Ответ

На мой взгляд, Вам надо поработать в двух направлениях. Прежде всего поговорите с генеральным директором и руководителем подразделения аудита. Вам нужно скорректировать ожидания этих руководителей. Попытайтесь убедить их, что двоим рекрутерам подобрать за месяц 14 аудиторов довольно сложно без ущерба качеству. Вряд ли эти специалисты будут отвечать требованиям компании, да и не факт, что найдется такое количество аудиторов.

Если же руководители настаивают на своем, упирая на насущные и срочные задачи бизнеса, попытайтесь найти выход. Поговорите со своими специалистами, объясните им задачу и спросите, что им необходимо, чтобы ее решить. К примеру, можно отложить на какое-то время другие заявки на подбор, увеличить рабочий день на два часа. Попросите рекрутеров изучить ситуацию на рынке труда, пусть посмотрят, достаточно ли резюме аудиторов. Затем поручите составить подробный план работы над вакансиями, указав сроки : сколько времени требуется на поиск и отсев резюме, на проведение собеседований, подготовку предложения о работе. Если предположить, что Ваши менеджеры по подбору, интенсивно работая, смогут провести по четыре собеседования в день, то за 22 рабочих дня это составит 88 собеседований. Из такого количества возможно удастся выбрать 14 кандидатов, достойных стать сотрудниками компании. Обязательно договоритесь с руководством, чтопереработки рекрутеров будут оплачены . Ведь без увеличения рабочей нагрузки задание не выполнить. Кроме того, такая оплата все равно позволяет компании сэкономить – это выгоднее, чем дополнительно нанимать еще двух менеджеров по подбору.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.