text
В честь Дня HR-а "Директор по персоналу" всего за 13 990 руб.!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Предлагаем вакантные должности сотрудникам, но руководители отделов их не отпускают. Что предпринять?

  • 27 апреля 2015
  • 206

Вопрос

На совете директоров нашей компании решили, что впредь вакантные должности будем в первую очередь предлагать нашим штатным сотрудникам. И только если среди них не найдется желающих занять позицию, начинаем искать кандидатов на стороне. Все бы хорошо, но есть одно «но». Сами сотрудники не могут выдвигать себя на ту или иную вакансию, это должны делать руководители подразделений. А они не заинтересованы в том, чтобы отдавать свои кадры. Поэтому делают все, чтобы не предлагать работников на новые должности. При таком подходе внутренний рекрутмент не развить. Как преодолеть «кадровую жадность» руководителей отделов и служб?

Ответ

Если Вы решили сделать акцент на внутренний рекрутмент, это может привести к кардинальным изменениям подходов не только к подбору персонала, но и к удержанию ценных специалистов.

Разработайте четкие и понятные правила перехода сотрудника на новую должность в другое подразделение. Например, минимальной стаж работы в компании, требования к новой должности. Пропишите сроки перевода после того, как будет найдена замена, порядок согласования переводов. Нужно указать и то, как будут использоваться результаты внутренней оценки компетенций и результативности сотрудника. Часто нежелание менеджера отдавать сотрудника обусловлено рисками, связанными с потерей работника. Перспективы развития внутри подразделения отсутствуют, тем не менее перевод исключается, так как якобы все рухнет. Практически любая реальная причина, связанная с нежеланием руководителя отдавать свои лучшие кадры, так или иначе приводит к подобному возражению. HR-у необходимо докопаться до реальной причины. На этом этапе мы можем услышать от менеджера о небывалой нагрузке. Устранить этот барьер возможно, если руководитель будет понимать необходимость развития своих сотрудников, а HRдепартамент вовремя закрывать новые вакансии. Вам нужно правильно оценить ситуацию и, опираясь на утвержденные правила перехода сотрудников внутри компании, так выстроить коммуникации, чтобы интересы всех сторон были учтены.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.