text
Директор по персоналу

Как сообщить работникам, что по результатам оценки они не включены в кадровый резерв?

  • 27 апреля 2015
  • 279

Вопрос

В нашей компании по итогам оценки сотрудников зачисляют в кадровый резерв. Оцениваются и профессиональные качества, и личностные. Результаты, как правило, достоверные. Но бывает, что у некоторых сотрудников, давно работающих в компании и находящихся на хорошем счету, оценка выходит ниже нормы, и их не включают в кадровый резерв. Как сообщить им об этом? Ведь эта новость может вызвать у них даже решение уволиться. А терять сотрудников не хочется.

Ответ

Во-первых, нужно четко анонсировать цели, задачи и возможные результаты оценочных процедур, не формировать избыточных ожиданий у сотрудников.

Во-вторых, следовать правилам обратной связи,отметить достижения сотрудника , аргументировать невысокие оценки по отдельным компетенциям, привести конкретные примеры, чтобы сотрудник понял, почему его так оценили.


О Работе с кадровым резервом читайте подробнее по ссылке.


Причем результатом проведенной оценки может быть не только факт зачисления или незачисления в резерв , но и формирование индивидуального плана развития сотрудника. А это вместе с корректной обратной связью дает нам более функциональный подход.


Вам будет полезно узнать о Критериях оценки персонала в материале по ссылке.


Оценочная процедура должна не только выявить разницу между ожиданиями компании и реальным уровнем специалиста. Она формирует у сотрудника понимание того, какие компетенции нуждаются в совершенствовании, что ему необходимо предпринять, чтобы сделать следующий шаг в развитии внутри компании и завтра оказаться в кадровом резерве.


Узнайте подробнее, как написать характеристику на работника


Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.