Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Что писать в Положении о работе с персоналом, чтобы оно было корректно и для филиала в Японии?

27 апреля 2015
202
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Я и гендиректор побывали на конференции, где среди прочих затрагивались вопросы управления персоналом. После конференции мы решили, что необходимо подготовить локальный документ, в котором надо описать все принципы работы с персоналом в нашей компании, включая выплату зарплаты и премий, соцпакет. Но когда я стала планировать эту работу, вдруг подумала: как формулировать основные правила, чтобы они были корректными и для нашего филиала, который находится в Японии? Ведь там работа ведется по местному законодательству. В соответствии с ним предоставляются отпуска, выплачивается зарплата (разумеется, не в рублях).

Ответ

С подобной проблемой сталкиваются и все иностранные компании, открывающие свои представительства в России.


О управлении персоналом дистанционно читайте подробнее по ссылке.


Cначала составьте план Положения, после чего запросите информацию у японских коллег по вопросам локального регулирования труда. Положение может состоять из трех частей. 

  • Первая часть – собственно Положение. В нем опишите общие принципы подбора персонала и управления им, миссию, ценности и стратегические цели компании. Полагаю, данная часть будет одинакова для всех подразделений компаний, включая и японский филиал.
  • Вторая часть – Приложение 1. В нем укажите все, что регламентирует деятельность российских подразделений по нашему законодательству: длительность отпуска, даты выплаты заработной платы, ее индексации.
  • Третья часть – Приложение 2. В этом документе отразите то же самое, но для работников филиала, учитывая японское законодательство. 

Согласуйте документ с японскими коллегами – направьте им копию основного Положения и Приложения 2. Пусть юристы филиала изучат, соответствует ли содержание документа японскому законодательству. Если же по каким-либо причинам невозможно дать текст Положения на экспертизу японским коллегам из филиала, Вы можете обратиться за помощью в Министерство здоровья, труда и социального обеспечения Японии.


Эксперт делится важной информацией о зарубежном опыте адаптации персонала в материале по ссылке.


Сайт министерства:http://www.mhlw.go.jp/english/index.html .

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.