Что писать в Положении о работе с персоналом, чтобы оно было корректно и для филиала в Японии?

198

Вопрос

Я и гендиректор побывали на конференции, где среди прочих затрагивались вопросы управления персоналом. После конференции мы решили, что необходимо подготовить локальный документ, в котором надо описать все принципы работы с персоналом в нашей компании, включая выплату зарплаты и премий, соцпакет. Но когда я стала планировать эту работу, вдруг подумала: как формулировать основные правила, чтобы они были корректными и для нашего филиала, который находится в Японии? Ведь там работа ведется по местному законодательству. В соответствии с ним предоставляются отпуска, выплачивается зарплата (разумеется, не в рублях).

Ответ

С подобной проблемой сталкиваются и все иностранные компании, открывающие свои представительства в России.


О управлении персоналом дистанционно читайте подробнее по ссылке.


Cначала составьте план Положения, после чего запросите информацию у японских коллег по вопросам локального регулирования труда. Положение может состоять из трех частей. 

  • Первая часть – собственно Положение. В нем опишите общие принципы подбора персонала и управления им, миссию, ценности и стратегические цели компании. Полагаю, данная часть будет одинакова для всех подразделений компаний, включая и японский филиал.
  • Вторая часть – Приложение 1. В нем укажите все, что регламентирует деятельность российских подразделений по нашему законодательству: длительность отпуска, даты выплаты заработной платы, ее индексации.
  • Третья часть – Приложение 2. В этом документе отразите то же самое, но для работников филиала, учитывая японское законодательство. 

Согласуйте документ с японскими коллегами – направьте им копию основного Положения и Приложения 2. Пусть юристы филиала изучат, соответствует ли содержание документа японскому законодательству. Если же по каким-либо причинам невозможно дать текст Положения на экспертизу японским коллегам из филиала, Вы можете обратиться за помощью в Министерство здоровья, труда и социального обеспечения Японии.


Эксперт делится важной информацией о зарубежном опыте адаптации персонала в материале по ссылке.


Сайт министерства:http://www.mhlw.go.jp/english/index.html .



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!