Как удержать сотрудниц на рабочем месте после 18.00, когда есть срочные задачи?

262

Вопрос

У меня в коллективе четыре сотрудницы посещают курсы итальянского языка. И я не против. Но случается, что нужно срочно сделать какую-то работу и задержаться после 18.00, а они все дружно в 17.55 встают, одеваются и уходят. Я поговорила с сотрудницами, сказала, что понимаю, что есть трудовое законодательство и удерживать их на работе после окончания трудового дня я не вправе. Но все же бывают срочные задачи, которые нужно выполнить безотлагательно. Сотрудницы мне в ответ: «За курсы мы заплатили деньги, пропускать не можем, они начинаются в 19.00». Как мне поступить в такой ситуации?

Ответ

Безусловно, формально Ваши сотрудницы правы. Если утром они приходят ровно в 9.00, то имеют полное и моральное, и законное право уйти ровно в 18.00. Более того, нужно понять, не является ли поведение сотрудниц протестом против частых задержек . Если они у Вас практикуются, может быть, даже сама идея заниматься итальянским языком появилась в том числе и из желания прекратить постоянные переработки. Тогда проанализируйте, почему возникает необходимость задерживаться после работы. Нерационально используется рабочее время или такова особенность в организации процесса, сложившаяся в HR-департаменте стихийно?

Выявив причину, Вы сможете, если не положить конец систематическим задержкам, то, по крайней мере, заметно сократить их. Но конечно, случается, что появляются задачи, которые во что бы то ни стало надо решить к началу следующего рабочего дня. От этого не застрахован ни один HR-департамент. И если Ваши подчиненные в таких случаях делают все, чтобы уйти с работы, то это говорит об их нелояльности. Попытайтесь поднять ее. Скажем, поощрите тех, кто несколько раз задерживался на работе, дополнительным выходным или днем к отпуску либо небольшой прибавкой к зарплате.

Кроме того, поговорите с сотрудницами. Можно предложить им закончить этот языковой курс в той школе, что они выбрали, а продолжить занятия по выездной системе. Учитель школы будет сам приезжать в офис. Так они высвободят час-полтора и смогут уделять больше времени работе. Главное: если сотрудники и Вы не будете внимательны друг к другу, эффективной работы не получится. Скажите об этом своим подчиненным.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль