Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как удержать сотрудниц на рабочем месте после 18.00, когда есть срочные задачи?

27 апреля 2015
262
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

У меня в коллективе четыре сотрудницы посещают курсы итальянского языка. И я не против. Но случается, что нужно срочно сделать какую-то работу и задержаться после 18.00, а они все дружно в 17.55 встают, одеваются и уходят. Я поговорила с сотрудницами, сказала, что понимаю, что есть трудовое законодательство и удерживать их на работе после окончания трудового дня я не вправе. Но все же бывают срочные задачи, которые нужно выполнить безотлагательно. Сотрудницы мне в ответ: «За курсы мы заплатили деньги, пропускать не можем, они начинаются в 19.00». Как мне поступить в такой ситуации?

Ответ

Безусловно, формально Ваши сотрудницы правы. Если утром они приходят ровно в 9.00, то имеют полное и моральное, и законное право уйти ровно в 18.00. Более того, нужно понять, не является ли поведение сотрудниц протестом против частых задержек . Если они у Вас практикуются, может быть, даже сама идея заниматься итальянским языком появилась в том числе и из желания прекратить постоянные переработки. Тогда проанализируйте, почему возникает необходимость задерживаться после работы. Нерационально используется рабочее время или такова особенность в организации процесса, сложившаяся в HR-департаменте стихийно?

Выявив причину, Вы сможете, если не положить конец систематическим задержкам, то, по крайней мере, заметно сократить их. Но конечно, случается, что появляются задачи, которые во что бы то ни стало надо решить к началу следующего рабочего дня. От этого не застрахован ни один HR-департамент. И если Ваши подчиненные в таких случаях делают все, чтобы уйти с работы, то это говорит об их нелояльности. Попытайтесь поднять ее. Скажем, поощрите тех, кто несколько раз задерживался на работе, дополнительным выходным или днем к отпуску либо небольшой прибавкой к зарплате.

Кроме того, поговорите с сотрудницами. Можно предложить им закончить этот языковой курс в той школе, что они выбрали, а продолжить занятия по выездной системе. Учитель школы будет сам приезжать в офис. Так они высвободят час-полтора и смогут уделять больше времени работе. Главное: если сотрудники и Вы не будете внимательны друг к другу, эффективной работы не получится. Скажите об этом своим подчиненным.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.