Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Линейные менеджеры просят искать сотрудников, хотя вакансий нет. Что это значит?

27 апреля 2015
244
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

С подобной ситуацией сталкиваюсь впервые, поэтому решила спросить совета. Менеджеры по подбору персонала пожаловались мне, что от линейных руководителей стало поступать много заявок на подбор сотрудников, хотя необходимости в таком количестве нет: уволилось гораздо меньше сотрудников, а изменений в штатное расписание не вносилось. Я стала разбираться и заметила, что и в самом деле руководители подают заявки на поиск сотрудников, хотя вакансий нет. Все занято. Поговорила с сотрудниками отделов, которыми управляют линейные руководители, – говорят, они со всеми задачами справляются. Я, конечно, запретила эту практику. Но мне важно понять: зачем руководители так поступают?

Ответ

Чтобы понять, почему руководители так поступают, прямо спросите у них об этом. То, что Вы предпочитаете догадываться, а не общаться с самими руководителями, наводит на мысль, что у Вас нет необходимого контакта с ними, притом что одна из основных задач в деятельности HR-специалистов заключается в поддержке работы линейных менеджеров. Думаю, в первую очередь нужно озаботиться этим. 

Думайте не о причинах поступков линейных руководителей, а о том,как наладить с ними контакт. Причем как формальный, так и неформальный. Формальный выражается в том, что надо скорректировать взаимодействие специалистов HR-департамента и руководителей. Принимая от них заявку, рекрутеры департамента по управлению персоналом должны внимательно изучить ее и уточнить, с какой целью подбираются сотрудники. 

Если Вы установите и неформальный контакт с линейными руководителями, то в будущем не будете даже сомневаться, скажут они Вам правду или нет. Может быть, у них есть свои резоны и Вы напрасно запретили подавать заявки на подбор персонала, когда все должности в подразделении заняты. Предположим, руководители видят, что некоторые сотрудники не справляются с возложенными на них задачами (показывают очень низкие результаты), и планируют со временем заменить их, а потому заранее подбирают сотрудников.

Еще один вариант – узнать актуальные зарплатные ожидания кандидатов либо изучить новый рынок. Ведь бывают самые разные ситуации.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.