text
В честь Дня HR-а "Директор по персоналу" всего за 13 990 руб.!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Линейные менеджеры просят искать сотрудников, хотя вакансий нет. Что это значит?

  • 27 апреля 2015
  • 244

Вопрос

С подобной ситуацией сталкиваюсь впервые, поэтому решила спросить совета. Менеджеры по подбору персонала пожаловались мне, что от линейных руководителей стало поступать много заявок на подбор сотрудников, хотя необходимости в таком количестве нет: уволилось гораздо меньше сотрудников, а изменений в штатное расписание не вносилось. Я стала разбираться и заметила, что и в самом деле руководители подают заявки на поиск сотрудников, хотя вакансий нет. Все занято. Поговорила с сотрудниками отделов, которыми управляют линейные руководители, – говорят, они со всеми задачами справляются. Я, конечно, запретила эту практику. Но мне важно понять: зачем руководители так поступают?

Ответ

Чтобы понять, почему руководители так поступают, прямо спросите у них об этом. То, что Вы предпочитаете догадываться, а не общаться с самими руководителями, наводит на мысль, что у Вас нет необходимого контакта с ними, притом что одна из основных задач в деятельности HR-специалистов заключается в поддержке работы линейных менеджеров. Думаю, в первую очередь нужно озаботиться этим. 

Думайте не о причинах поступков линейных руководителей, а о том,как наладить с ними контакт. Причем как формальный, так и неформальный. Формальный выражается в том, что надо скорректировать взаимодействие специалистов HR-департамента и руководителей. Принимая от них заявку, рекрутеры департамента по управлению персоналом должны внимательно изучить ее и уточнить, с какой целью подбираются сотрудники. 

Если Вы установите и неформальный контакт с линейными руководителями, то в будущем не будете даже сомневаться, скажут они Вам правду или нет. Может быть, у них есть свои резоны и Вы напрасно запретили подавать заявки на подбор персонала, когда все должности в подразделении заняты. Предположим, руководители видят, что некоторые сотрудники не справляются с возложенными на них задачами (показывают очень низкие результаты), и планируют со временем заменить их, а потому заранее подбирают сотрудников.

Еще один вариант – узнать актуальные зарплатные ожидания кандидатов либо изучить новый рынок. Ведь бывают самые разные ситуации.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.