text
Директор по персоналу

Как сменить род деятельности и убедить гендиректора назначить меня руководителем другого подразделения?

  • 27 апреля 2015
  • 239

Вопрос

Уже пять лет возглавляю HR-службу в крупной юридической компании. Коллектив у нас хороший, мои инициативы не игнорируют. Сейчас наша компания планирует открыть филиалы в некоторых регионах. Поэтому вводится новая должность – руководитель управления региональных подразделений. Мне поручили найти этого руководителя. Но признаюсь, хотела бы сама занять эту позицию. Образование позволяет: помимо психологического есть юридическое. Как мне сказать гендиректору о своем желании, чтобы он не ответил сразу отказом?

Ответ

Нужно подготовиться к беседе с руководителем. Прежде всего сравните Вашу нынешнюю деятельность с той, которой Вам предстоит заниматься, если Вас переведут. Посмотрите, есть ли сейчас такие функции, которые аналогичны тем, что придется выполнять , став руководителем управления региональных подразделений. Предположим, разбираться в тонкостях конкретного судебного дела или анализировать поведение заказчика. Для этого нужно обладать по крайней мере базовыми юридическими знаниями, а также быть психологом (по образованию или по сути). Все это у Вас есть. Но все равно оцените, насколько успешно Вы справляетесь с этими функциями. Если успешно, расскажите об этом руководителю.

Учтите еще один важный момент. Если руководство компании неохотно переводит менеджера из одного подразделения в другое, то, как правило, опасается, что тот отдел, откуда менеджер уйдет, снизит свою эффективность. Чтобы устранить такое опасение, подумайте, кто может быть Вашим преемником , и назовите его имя генеральному директору. Обязательно обоснуйте свой выбор и объясните, почему не стоит бояться потери управляемости, снижения результативности в работе.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.