Руководство хочет передать мне в подчинение двух бывших PR-специалистов. А я этого не хочу. Что предпринять?

221

Вопрос

В нашей компании решено упразднить PR-отдел, а его функции возложить на службу маркетинга. Хотят оставить двух специалистов и передать в мое подчинение, поставив перед ними задачи: заниматься внутренним пиаром, формировать на рынке имидж работодателя и продвигать HR-бренд. С одной стороны, это хорошо, так как HR-департамент расширится. С другой стороны, это ответственность. Особенно смущает, что они будут использовать в своей работе PR-инструменты, а не HR-методики. Подскажите, как добиться, чтобы PR-специалистов передали в службу маркетинга?

Ответ

Давайте разбираться с причинами, из-за которых Вы хотите добиваться перевода сотрудников в службу маркетинга. Из Ваших слов можно сделать вывод: Вы опасаетесь, что можете потерять контроль над своими подчиненными , так как они работают по неизвестным Вам методикам. По сути, Вы не готовы взять на себя ответственность за руководство сотрудниками, качество работы которых Вы не сможете уверенно оценить. Но посмотрите: функции этих специалистов напрямую связаны с управлением персоналом. Внутренний пиар – с нематериальной мотивацией, а формирование имиджа работодателя – с подбором и развитием персонала.

Я бы рекомендовала Вам не тратить силы на то, чтобы добиваться перевода этих специалистов в отдел маркетинга. Измените подход к этой проблеме. Во-первых, познакомьте новых специалистов с коллегами и попросите пиарщиков провести для HR-департамента небольшой семинар по внутреннему пиару и формированию имиджа работодателя. Во-вторых, пересмотрите показатели деятельности HR-департамента – добавьте к ним такие, которые бы позволяли оценивать работу по управлению имиджем работодателя (внутри и вне компании). В-третьих, обратитесь к руководству с просьбой выделить средства на Ваше обучение внутреннему пиару.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента