text
Директор по персоналу

Руководство хочет передать мне в подчинение двух бывших PR-специалистов. А я этого не хочу. Что предпринять?

  • 27 апреля 2015
  • 221

Вопрос

В нашей компании решено упразднить PR-отдел, а его функции возложить на службу маркетинга. Хотят оставить двух специалистов и передать в мое подчинение, поставив перед ними задачи: заниматься внутренним пиаром, формировать на рынке имидж работодателя и продвигать HR-бренд. С одной стороны, это хорошо, так как HR-департамент расширится. С другой стороны, это ответственность. Особенно смущает, что они будут использовать в своей работе PR-инструменты, а не HR-методики. Подскажите, как добиться, чтобы PR-специалистов передали в службу маркетинга?

Ответ

Давайте разбираться с причинами, из-за которых Вы хотите добиваться перевода сотрудников в службу маркетинга. Из Ваших слов можно сделать вывод: Вы опасаетесь, что можете потерять контроль над своими подчиненными , так как они работают по неизвестным Вам методикам. По сути, Вы не готовы взять на себя ответственность за руководство сотрудниками, качество работы которых Вы не сможете уверенно оценить. Но посмотрите: функции этих специалистов напрямую связаны с управлением персоналом. Внутренний пиар – с нематериальной мотивацией, а формирование имиджа работодателя – с подбором и развитием персонала.

Я бы рекомендовала Вам не тратить силы на то, чтобы добиваться перевода этих специалистов в отдел маркетинга. Измените подход к этой проблеме. Во-первых, познакомьте новых специалистов с коллегами и попросите пиарщиков провести для HR-департамента небольшой семинар по внутреннему пиару и формированию имиджа работодателя. Во-вторых, пересмотрите показатели деятельности HR-департамента – добавьте к ним такие, которые бы позволяли оценивать работу по управлению имиджем работодателя (внутри и вне компании). В-третьих, обратитесь к руководству с просьбой выделить средства на Ваше обучение внутреннему пиару.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.