text
Директор по персоналу

Сначала объявили, что будет обучение за счет компании, а затем передумали. Что предпринять, чтобы снизить негатив?

  • 27 апреля 2015
  • 259

Вопрос

В конце прошлого года мы объявили, что в новом году начнем обучающий проект: компания оплатит курсы и тренинги для сотрудников. Предложили всем высказаться, в какой форме лучше организовать обучение, какой должна быть программа. Однако после Нового года финансовая служба просчитала возможные затраты на проект, показала цифры руководству, и оно отказалось от этой идеи. Люди разочарованы, говорят, что руководству не нужны профессионалы. Некоторые задумались об увольнении. Можно ли как-то устранить негатив?

Ответ

Негатива Вы избежали бы, если бы сначала определили и согласовали с руководством бюджет на обучение, а затем уже объявляли о проекте сотрудникам. Можно было это делать и параллельно, предупредив сотрудников, что вопрос окончательно не решен, а их мнение о программе обучения нужно как раз для того, чтобы принять решение.


У вас не останется вопросов о Электронном обучении персонала: как выстроить систему дистанционной подготовки в компании после прочтения статьи по ссылке.


Чтобы снизить сейчас негативные настроения, не игнорируйте недовольство сотрудников и вступите с ними в диалог. Организуйте встречу с теми, кто больше всего разочарован отменой обучения. На встречу пригласите гендиректора, пусть он выразит сожаление по поводу того, что пришлось отказаться от проекта, скажет, что понимает чувства сотрудников, которые хотели повышать свою квалификацию и профессионально развиваться.


Также прочитайте о обучении персонала в организации более подробно.


Обязательно предложите людям альтернативные варианты. Например, такой: наиболее компетентные сотрудники поделятся с другими своими знаниями и опытом. Включите в эту программу семинары, на которых ведущими будут представители смежных подразделений. Если есть ограничения по затратам, предлагайте обучение не всем желающим, а только тем, в повышении профессионализма которых прежде всего заинтересована компания, допустим, включенным в кадровый резерв.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.