text
Директор по персоналу

На летнем корпоративе нужно игриво и ненавязчиво разъяснить ценности компании. Как это сделать?

  • 27 апреля 2015
  • 304

Вопрос

В июле мы планируем выезд на природу на летний корпоратив. Будем награждать лучших сотрудников, проводить конкурсы, отдыхать. Но мы хотим использовать мероприятие еще и для того, чтобы донести до сотрудников ценности компании, которые были недавно сформулированы и прописаны в новом Корпоративном кодексе. Эти ценности – ответственность, работа в команде и честность. Нужно, чтобы работники уяснили их суть и значение. В какой форме лучше транслировать ценности сотрудникам компании на корпоративе?

Ответ

Чтобы сотрудники приняли ценности компании, постарайтесь преподнести их, воздействуя на эмоции и чувства. Создайте визуальный ряд из картинок, символов, видео, обыграйте ценности в притче, которую предварительно сочините. Например, желая продемонстрировать выдержанность и тактичность руководства, одна компания сочинила такую притчу.


О корпоративных ценностях компании читайте подробнее здесь.



О изменении корпоративных ценностей читайте подробнее здесь.


Сотрудник постоянно опаздывал на работу. Его начальник наливал чашку кофе, клал в нее сахар и подходил к опоздавшему. Тщательно размешивая сахар, начальник выразительно смотрел ему в глаза. Так продолжалось десять лет. Как-то сотрудника не было в офисе весь день. Начальник вздохнул и подумал: «Видимо, я был слишком резок».


Читайте подробнее о сценарии корпоратива по этой ссылке.


Чтобы закрепить смысл ценностей, организуйте командообразующие игры. В ходе игр отработайте стили поведения, которые соответствуют какой-либо ценности. Поощрите подарками и значками тех сотрудников, поведение и работа которых отвечают корпоративной культуре. Пропишите критерии, с помощью которых определяется, что та или иная ценность проявляется в поведении сотрудника. Так Вы и руководители легко найдете «носителей ценностей». Поощрив их, Вы покажете другим, с кого брать пример.


Мы рассказывали ранее о том, как как экономить на дмс в материале по ссылке.


Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.