text
Директор по персоналу

Уйду в декрет. Как выбрать и. о. HR-директора из двух достойных сотрудниц, чтобы никого не обидеть?

  • 27 апреля 2015
  • 278

Вопрос

Хотя до моего ухода в декретный отпуск еще много времени, уже сейчас меня волнует вопрос, как выбрать исполняющего обязанности HR-директора на время моего отсутствия. Есть две сотрудницы, каждая из которых достойна стать и. о. Это начальница отдела мотивации и руководитель направления обучения и развития. У каждой – большой опыт работы в сфере HR и высокие оргспособности. Но если я назначу вместо себя одну, другой будет обидно. Как сделать выбор, чтобы ни одна не усомнилась в его справедливости и не чувствовала себя уязвленной?

Ответ

Есть четыре варианта того, как можно поступить в этой ситуации. 

  • Первый: побеседуйте с каждой сотрудницей и выясните, насколько каждая из них готова стать и. о. HR-директора. Не все с легкостью берут на себя ответственность, и возможно, одна из претенденток откажется. Тогда выбор будет сделан сам собой. 
  • Второй вариант: организуйте конкурс на замещение должностии. о. HR-директора. На одном из совещаний объявите всем своим подчиненным о конкурсе, опишите, какие навыки должны продемонстрировать претенденты, какой должен быть опыт работы и уровень образования. Предложите участникам составить концепцию управления отделом персонала. Пусть каждый сделает презентацию и выступит с ней перед всеми сотрудниками HR-службы, а остальные проголосуют за лучший проект. 
  • Третий вариант: разделите полномочия поровну между двумя лучшими сотрудницами и назначьте каждую ответственной за то или иное направление. 
  • Четвертый вариант: примите на должность и. о. HR-директора со стороны (особенно уместно это сделать, если ни один из вышеперечисленных способов не помог).

Но какой бы выбор Вы ни сделали, он должен быть объективен и понятен всем претендентам.


Читайте о ситуации, когда HR-менеджер раздражает, чтобы не совершать ошибок.


Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.