text
Директор по персоналу

У начинающего менеджера по подбору разлад с наставником, а страдает работа. Что предпринять?

  • 27 апреля 2015
  • 256

Вопрос

В нашей HR-службе проходила практику студентка вуза. Она справлялась со всеми поручениями, подружилась с коллективом. И когда у нас появилась вакансия рекрутера, я позвала выпускницу на работу. Она пришла, а мы выделили ей наставника из числа опытных HRов. Но через некоторое время я стала слышать от руководителей нарекания в адрес молодого рекрутера. Поговорила с ней. Девушка жаловалась на наставника. Как разобраться, кто прав, кто виноват, и урегулировать ситуацию, если не могу плотно контролировать работу рекрутеров?

Ответ

Чтобы понять причину разлада, разберитесь, действительно ли наставник заинтересован в том, чтобы обучить новичка. Поговорите с опытным сотрудником и выясните, как он стал наставником.


Подробнее о менеджере по подбору мы писали здесь.


Возможно, его вынудили к этому, а сам он изначально не изъявлял желания учить кого-либо. Или окажется, что наставник недостаточно лоялен компании. Словом, если Вы поймете, что занятия для наставника в тягость, подумайте о том, чтобы его заменить.

Если же он готов передавать свой опыт, то проверьте, достаточно ли мотивирован преподаватель. Ведь он тратил время и силы, чтобы разработать программу наставничества, обязан ежедневно взаимодействовать с молодым HRом. Если до начала этой работы Вы не объявили наставнику, как планируете отблагодарить его, сделайте это сейчас.


О системе наставничества читайте подробнее здесь.


Например, начисляйте за наставничество баллы в ходе оценки, сделайте это преимуществом при выборе лучшего сотрудника компании. Либо предложите сотруднику пройти курс/тренинг или отправиться в поездку за счет компании. Попросите и молодую сотрудницу проявлять инициативу, подходить к наставнику с вопросами. Ведь он не освобожден от своих обязанностей и тоже может быть занят.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.