text
Директор по персоналу

Сразу обращаться в кадровое агентство, чтобы найти редких специалистов, или искать самим?

  • 27 апреля 2015
  • 907

Вопрос

Я возглавляю управление по работе с персоналом в агро-промышленном холдинге. Раньше мы специализировались в основном на производстве молочной продукции. Но сейчас расширяемся и к концу года планируем запустить новые направления – выращивание и продажу свежих овощей, изготовление мясных полуфабрикатов для кафе и столовых, разведение перепелов и реализацию их яиц, а также тушек (ресторанам). Для этого требуются специалисты, обладающие редкими знаниями и навыками. Как Вы считаете, сразу обращаться в кадровые агентства или все же попытаться найти специалистов самостоятельно? Ведь кадровые агентства берут немалые деньги за свои услуги. И как можно получить максимальные скидки?

Ответ

Чтобы решить, как искать редких специалистов, сначала составьте подробное описание должностных обязанностей будущих сотрудников и перечень компетенций, которыми они должны обладать. Изучите описание и перечень и станет понятно, как лучше действовать – искать самим или обращаться в кадровое агентство. К примеру, если надо подбирать в основном рядовых сотрудников и при этом они хотя и являются узкими специалистами, но не относятся к дефицитным, то стоит искать их самостоятельно. Наметьте направления, в которых надо действовать. К примеру, Вам подойдут выпускники вузов и колледжей. Составьте список учебных заведений, обратитесь туда и пригласите старшекурсников в компанию на стажировку. Или поручите одному из своих подчиненных просмотреть профессиональные форумы в Интернете и там поискать кандидатов с подходящим опытом работы.

Статья о оценке кадрового потенциала организации поможет вам не допускать ошибок в работе.


="88f0ff0940" data-notescount="0" style="margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; border: 0px; font-family: Revival565, 'Times New Roman', serif; font-size: 16.5px; font-stretch: inherit; line-height: 23px; vertical-align: baseline; background-color: rgb(255, 255, 255);">Конечно, Вы сильно облегчите себе задачу, если сможете поручить подбирать весь персонал кадровому агентству. Вопрос в финансовых возможностях компании – услуги кадровых агентств стоят денег. Причем сумма возрастает, если нужно найти много специалистов, да еще редких. Однозначнообращаться в кадровое агентство стоит в том случае, когда требуется найти нерядового сотрудника с хорошим опытом и редкой специальностью. Поручите одному из HR-менеджеров провести тендер среди агентств. По результатам отберите то, которое запрашивает за свои услуги оптимальную цену. А затем постарайтесь получить максимальную скидку. Вы вправе ее требовать, если, к примеру, заключаете контракт на поиск нескольких специалистов.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.