Сразу обращаться в кадровое агентство, чтобы найти редких специалистов, или искать самим?

904

Вопрос

Я возглавляю управление по работе с персоналом в агро-промышленном холдинге. Раньше мы специализировались в основном на производстве молочной продукции. Но сейчас расширяемся и к концу года планируем запустить новые направления – выращивание и продажу свежих овощей, изготовление мясных полуфабрикатов для кафе и столовых, разведение перепелов и реализацию их яиц, а также тушек (ресторанам). Для этого требуются специалисты, обладающие редкими знаниями и навыками. Как Вы считаете, сразу обращаться в кадровые агентства или все же попытаться найти специалистов самостоятельно? Ведь кадровые агентства берут немалые деньги за свои услуги. И как можно получить максимальные скидки?

Ответ

Чтобы решить, как искать редких специалистов, сначала составьте подробное описание должностных обязанностей будущих сотрудников и перечень компетенций, которыми они должны обладать. Изучите описание и перечень и станет понятно, как лучше действовать – искать самим или обращаться в кадровое агентство. К примеру, если надо подбирать в основном рядовых сотрудников и при этом они хотя и являются узкими специалистами, но не относятся к дефицитным, то стоит искать их самостоятельно. Наметьте направления, в которых надо действовать. К примеру, Вам подойдут выпускники вузов и колледжей. Составьте список учебных заведений, обратитесь туда и пригласите старшекурсников в компанию на стажировку. Или поручите одному из своих подчиненных просмотреть профессиональные форумы в Интернете и там поискать кандидатов с подходящим опытом работы.

Статья о оценке кадрового потенциала организации поможет вам не допускать ошибок в работе.


="88f0ff0940" data-notescount="0" style="margin: 0px 0px 1em; padding: 0px; border: 0px; font-family: Revival565, 'Times New Roman', serif; font-size: 16.5px; font-stretch: inherit; line-height: 23px; vertical-align: baseline; background-color: rgb(255, 255, 255);">Конечно, Вы сильно облегчите себе задачу, если сможете поручить подбирать весь персонал кадровому агентству. Вопрос в финансовых возможностях компании – услуги кадровых агентств стоят денег. Причем сумма возрастает, если нужно найти много специалистов, да еще редких. Однозначнообращаться в кадровое агентство стоит в том случае, когда требуется найти нерядового сотрудника с хорошим опытом и редкой специальностью. Поручите одному из HR-менеджеров провести тендер среди агентств. По результатам отберите то, которое запрашивает за свои услуги оптимальную цену. А затем постарайтесь получить максимальную скидку. Вы вправе ее требовать, если, к примеру, заключаете контракт на поиск нескольких специалистов.



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!