text
Директор по персоналу

Как не допустить, чтобы подчиненные узнали, что я претендую на вакансию в другой компании

  • 27 апреля 2015
  • 190

Вопрос

Недавно я узнал, что местное кадровое агентство ищет руководителя HR-департамента для иностранной компании, которая открывает большой филиал в нашем регионе. Очень хотел бы поучаствовать в конкурсе, но опасаюсь, что об этом узнают в моей компании и информация дойдет до руководства. Для этого есть основания: мы сотрудничаем с этим кадровым агентством. Два моих менеджера по подбору очень тесно общаются с сотрудниками агентства. Значит, они могут проболтаться моим подчиненным обо мне. Можно ли как-то застраховаться от этого?

Ответ

Кадровое агентство не имеет права разглашать информацию о кандидатах. Но возможна случайная утечка информации из-за человеческого фактора – любопытства менеджеров агентства и их неумения сохранять информацию. Чтобы защититься от этого, можно, например, изменить фамилию либо не указывать название последнего места работы. Но из-за этого Ваше резюме может обесцениться и потенциальный работодатель не заинтересуется им. Если Вы твердо решили рассмотреть предложение о работе, при встрече с рекрутером агентства неоднократно подчеркните, что Вы не заинтересованы в том, чтобы об этом узнали сторонние лица. Кроме того, задумайтесь, насколько корректно такое поведение по отношению к руководству компании. Если Вы не прочь сменить место работы, значит Вас что-то не устраивает. Попробуйте четко сформулировать для себя, что именно Вам мешает работать, и обсудите это с генеральным директором. Не исключено, что руководство компании к Вам прислушается. Если даже Вы не найдете поддержки у руководства, этим разговором Вы как бы предупредите его о своем возможном уходе.


Эксперт делится важной информацией о неисполнении подчиненным приказа начальника в материале по ссылке.


Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.