Как не допустить, чтобы подчиненные узнали, что я претендую на вакансию в другой компании

190

Вопрос

Недавно я узнал, что местное кадровое агентство ищет руководителя HR-департамента для иностранной компании, которая открывает большой филиал в нашем регионе. Очень хотел бы поучаствовать в конкурсе, но опасаюсь, что об этом узнают в моей компании и информация дойдет до руководства. Для этого есть основания: мы сотрудничаем с этим кадровым агентством. Два моих менеджера по подбору очень тесно общаются с сотрудниками агентства. Значит, они могут проболтаться моим подчиненным обо мне. Можно ли как-то застраховаться от этого?

Ответ

Кадровое агентство не имеет права разглашать информацию о кандидатах. Но возможна случайная утечка информации из-за человеческого фактора – любопытства менеджеров агентства и их неумения сохранять информацию. Чтобы защититься от этого, можно, например, изменить фамилию либо не указывать название последнего места работы. Но из-за этого Ваше резюме может обесцениться и потенциальный работодатель не заинтересуется им. Если Вы твердо решили рассмотреть предложение о работе, при встрече с рекрутером агентства неоднократно подчеркните, что Вы не заинтересованы в том, чтобы об этом узнали сторонние лица. Кроме того, задумайтесь, насколько корректно такое поведение по отношению к руководству компании. Если Вы не прочь сменить место работы, значит Вас что-то не устраивает. Попробуйте четко сформулировать для себя, что именно Вам мешает работать, и обсудите это с генеральным директором. Не исключено, что руководство компании к Вам прислушается. Если даже Вы не найдете поддержки у руководства, этим разговором Вы как бы предупредите его о своем возможном уходе.


Эксперт делится важной информацией о неисполнении подчиненным приказа начальника в материале по ссылке.


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента