text
Директор по персоналу

Допустимо ли требовать, чтобы кандидат в руководители сначала поработал на рядовой позиции?

  • 27 апреля 2015
  • 284

Вопрос

Потребовался начальник отдела продаж. Гендиректор не хотел брать сотрудника со стороны. Из своих же выбирать особо некого. Я нашла внешнего кандидата, который идеально подходит, и представила его генеральному директору. Кандидат понравился. Скоро он выходит на работу. Но теперь руководитель компании хочет, чтобы сначала начальник отдела поработал рядовым менеджером. Но это может демотивировать кандидата. И потом, если он покажет, что умеет продавать, это еще не все. Начальник отдела должен обладать и другими качествами. Корректно ли требование?

Ответ

В ситуации, описанной Вами, может возникнуть и чисто юридическая проблема. Ведь человек, который выходит на работу, не знает, что ему предстоит поначалу занимать рядовую позицию. Получается, ваша компания как работодатель пытается в одностороннем порядке изменить правила игры. Это противоречит положениям раздела 3 «Трудовой договор» части третьей Трудового кодекса. Можно говорить об обманутых ожиданиях кандидата. Следовательно, соискатель вакансии «начальник отдела продаж» может отказаться от Вашего предложения.


Мы рассказывали ранее о Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала в материале по ссылке.


Чтобы избежать таких проблем, следуетсразу же на собеседовании обсуждать работу на нижестоящей должности. И объяснить кандидату, что работа в должности рядового менеджера – это часть испытательного срокаОна поможет лучше оценить навыки и опыт специалиста. Например, насколько он инициативен, умеет ли управлять своим личным временем. Заранее разработайте такие задания, которые и кандидату не дадут скучать на рядовой позиции, и руководству убедительно покажут, сможет ли он работать на руководящей должности. Очень важно, чтобы критерии были прозрачными и понятными как гендиректору, так и кандидату.


Читайте о подборе руководителей еще больше по ссылке.


Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.