Допустимо ли требовать, чтобы кандидат в руководители сначала поработал на рядовой позиции?

267

Вопрос

Потребовался начальник отдела продаж. Гендиректор не хотел брать сотрудника со стороны. Из своих же выбирать особо некого. Я нашла внешнего кандидата, который идеально подходит, и представила его генеральному директору. Кандидат понравился. Скоро он выходит на работу. Но теперь руководитель компании хочет, чтобы сначала начальник отдела поработал рядовым менеджером. Но это может демотивировать кандидата. И потом, если он покажет, что умеет продавать, это еще не все. Начальник отдела должен обладать и другими качествами. Корректно ли требование?

Ответ

В ситуации, описанной Вами, может возникнуть и чисто юридическая проблема. Ведь человек, который выходит на работу, не знает, что ему предстоит поначалу занимать рядовую позицию. Получается, ваша компания как работодатель пытается в одностороннем порядке изменить правила игры. Это противоречит положениям раздела 3 «Трудовой договор» части третьей Трудового кодекса. Можно говорить об обманутых ожиданиях кандидата. Следовательно, соискатель вакансии «начальник отдела продаж» может отказаться от Вашего предложения.


Мы рассказывали ранее о Нестандартном кандидате: доверять ли гендерным предубеждениям при подборе персонала в материале по ссылке.


Чтобы избежать таких проблем, следуетсразу же на собеседовании обсуждать работу на нижестоящей должности. И объяснить кандидату, что работа в должности рядового менеджера – это часть испытательного срокаОна поможет лучше оценить навыки и опыт специалиста. Например, насколько он инициативен, умеет ли управлять своим личным временем. Заранее разработайте такие задания, которые и кандидату не дадут скучать на рядовой позиции, и руководству убедительно покажут, сможет ли он работать на руководящей должности. Очень важно, чтобы критерии были прозрачными и понятными как гендиректору, так и кандидату.


Читайте о подборе руководителей еще больше по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!