text
В честь Дня HR-а "Директор по персоналу" всего за 13 990 руб.!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Можно ли временно поднять сотрудникам зарплату и перевести на «оклад + премия»?

  • 27 апреля 2015
  • 470

Вопрос

У нас в компании запускается важный IT–проект, на который руководство выделило пять сотрудников. Мне сказали, что надо повысить им зарплату, но только на время выполнения проекта. Как это лучше оформить? Ведь неизвестно, как долго продлится проект. Кроме того, у двоих из сотрудников зарплата – это фиксированный оклад, у троих же – оклад + премия. А руководство хочет, чтобы я установил им всем «50 % оклад и 50 % премия». Как это сделать? Ведь это будет выглядеть как понижение в зарплате (особенно для тех, у кого раньше был оклад).

Ответ

Повысить зарплату проще всего, введя дополнительную премию, которую сотрудники будут получать ежемесячно. Для этого нужно издать приказ руководителя компании. В приказе укажите: «В период осуществления проекта работники будут получать ежемесячную премию, если проект успешно реализуется и работы по нему проводятся в оговоренные сроки». В дальнейшем каждый месяц издавайте приказы о премировании (по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а ). Когда проект будет завершен, Вы прекратите выплачивать премию и заработная плата сотрудников вернется на прежний уровень.


Вам будет полезно узнать о основных принципах мотивации персонала в материале по ссылке.


Теперь перейдем к внедрению новой схемы зарплаты: 50 % оклад + 50 % премия. С этим нет проблем, если такая схема не приводит к снижению оклада. Вам же, возможно, придется фактически понизить оклад тем сотрудникам, у которых раньше зарплата состояла только из фиксированного оклада. Изменение оклада возможно только с письменного согласия работника – нужносоставить и подписать дополнительное соглашение к трудовому договору.Если же работники не согласятся на изменение структуры зарплаты, то поступите так: сохраните оклад, но введите меньший размер переменной части оплаты труда (премии).


Читайте о аудите системы мотивации персонала, чтобы не совершать ошибок.


Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.