text
Директор по персоналу

Нужно ограничить доступ сотрудников в Интернет. Какой внутренний нормативный акт подготовить?

  • 17 июня 2015
  • 1048

Вопрос

В нашей компании в рабочее время стал зависать Интернет. IT-отдел выявил причину: почти 40 % сотрудников скачивают в течение дня фильмы и музыку, создавая огромную нагрузку на сервер. Кроме того, мы поняли, что надо ограничивать пользование Интернетом, так как сотрудники все больше отвлекаются от работы. Но как это лучше сделать: написать положение или издать приказ? Что указать в этом документе – перечислить сайты, которые запрещено посещать? Нужно ли прямо прописывать запрет на скачивание фильмов?

Ответ

Вряд ли стоит создавать какой-либо отдельный документ. Дополните имеющиеся. Например, в Корпоративные стандарты в раздел «Рабочее место» включите такой текст: «На рабочем месте запрещено играть в компьютерные и иные игры, скачивать видеофильмы, аудиофайлы и заниматься посторонними делами, не связанными со служебными вопросами. Данные действия считаются нарушением трудовой дисциплины».

Вам могут быть полезны следующие документы:

Положение об использовании Интернета на рабочем месте

Положение о кадровой политике

Образец Положения о корпоративной культуре

Среди документов, которые сотрудники в первую очередь подписывают, оформляясь на работу, – Трудовой договор и Соглашение о конфиденциальности. Там Вы тоже можете прописать режим информационной защиты. А в числе мер, направленных на предотвращение разглашения конфиденциальной информации, укажите запрет на скачивание фильмов и музыки. Заодно зафиксируйте и право компании отслеживать телефонные разговоры и пользование Интернетом. После этого определите меры наказания за нарушение запрета. Например, укажите, что нарушение трудовой дисциплины влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания. Контроль можно возложить на IT- или HR-отдел, службу безопасности. Порядок зафиксируйте в приказе, с которым ознакомьте сотрудников под расписку.

Читайте также:

Как проверить, не используют ли сотрудники Интернет в личных целях? Соблюдаем законодательство

Начинаем слежку: контроль за Интернетом, видеонаблюдение. Как минимизировать негативные последствия

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.