text
Директор по персоналу

Можно ли провести проверку совместимости сотрудников так, чтобы результаты были достоверными?

  • 28 апреля 2015
  • 484

Вопрос

Чтобы повысить удовлетворенность клиентов и, соответственно, количество заключаемых сделок, мы планируем создать несколько рабочих групп. Каждая будет состоять из двух специалистов: по работе с клиентами и по ведению контекстной рекламной кампании. Раньше эти специалисты не работали вместе. Чтобы не промахнуться, я хочу провести диагностику личной совместимости сотрудников, так как многие из них достаточно специфичные. Но слышала, что тесты дают результаты, которые не исключают ошибок. Правда ли это и какие тесты подобрать, чтобы снизить вероятность ошибок?

Ответ

Прежде всего опишите, какие результаты ожидаются от группы. Проверить работников на совместимость с помощью тестов можно. Например, насколько люди конфликтны, хорошо покажет тест К. ТОМАСА. Способны ли они действовать согласованно, поможет выявить тест «Экспертная диагностика интерактивной согласованности в малых группах» А.С. ЧЕРНЫШОВА, С.В. САРЫЧЕВА.

То, что тесты не исключают ошибок, правда. У любого теста два психометрических параметра: надежность и валидность. Надежность личностных тестов составляет в среднем 43 % (максимум – 70 %). Валидность – от 39 до 53 %. Поэтому «вершить судьбы» только по результатам тестирования нельзя. Снизить вероятность ошибок можно, если использовать несколько тестов. 

Кроме того, надо точно подбирать тесты – они должны выявлять склонность именно к совместной работе. И вообще результаты будут достовернее, если сотрудники будут готовы к тому, что затем их классифицируют по результатам теста. К тестированию лучше привлечь психолога, который правильно интерпретирует результаты.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.