Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Можно ли провести проверку совместимости сотрудников так, чтобы результаты были достоверными?

28 апреля 2015
519
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Чтобы повысить удовлетворенность клиентов и, соответственно, количество заключаемых сделок, мы планируем создать несколько рабочих групп. Каждая будет состоять из двух специалистов: по работе с клиентами и по ведению контекстной рекламной кампании. Раньше эти специалисты не работали вместе. Чтобы не промахнуться, я хочу провести диагностику личной совместимости сотрудников, так как многие из них достаточно специфичные. Но слышала, что тесты дают результаты, которые не исключают ошибок. Правда ли это и какие тесты подобрать, чтобы снизить вероятность ошибок?

Ответ

Прежде всего опишите, какие результаты ожидаются от группы. Проверить работников на совместимость с помощью тестов можно. Например, насколько люди конфликтны, хорошо покажет тест К. ТОМАСА. Способны ли они действовать согласованно, поможет выявить тест «Экспертная диагностика интерактивной согласованности в малых группах» А.С. ЧЕРНЫШОВА, С.В. САРЫЧЕВА.

То, что тесты не исключают ошибок, правда. У любого теста два психометрических параметра: надежность и валидность. Надежность личностных тестов составляет в среднем 43 % (максимум – 70 %). Валидность – от 39 до 53 %. Поэтому «вершить судьбы» только по результатам тестирования нельзя. Снизить вероятность ошибок можно, если использовать несколько тестов. 

Кроме того, надо точно подбирать тесты – они должны выявлять склонность именно к совместной работе. И вообще результаты будут достовернее, если сотрудники будут готовы к тому, что затем их классифицируют по результатам теста. К тестированию лучше привлечь психолога, который правильно интерпретирует результаты.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.