text
Директор по персоналу

Как уволить топ-менеджера, который выкрал трудовую книжку и ушел к конкурентам?

  • 5 августа 2015
  • 1222

Вопрос

У нас произошел вопиющий случай. Один из топ-менеджеров пришел в отдел делопроизводства HR-службы и попросил выдать ему трудовую книжку: «Я дам своему секретарю сделать копию для оформления мне загранпаспорта. А потом верну». Однако трудовую книжку он не вернул, а через два дня исчез. Выяснилось, что работает у конкурентов. У него были долги перед нашей организацией, и он знал, что заявление ему так просто не подписали бы и трудовую книжку не выдали бы. На каком основании его теперь увольнять? Привлекать к этому правоохранительные органы мы не хотим.

Ответ

Возьмите с инспектора по кадрам, ответственного за хранение трудовых книжек, объяснительную записку. Пусть он опишет, когда и при каких обстоятельствах была выдана трудовая книжка. Затем составьте акт о ее невозврате.


Важную информацию о подборе топ-менеджеров вы найдете в материале здесь.


Так как топ-менеджер не написал заявление об увольнении (ст. 80 ТК РФ), это означает, что ваша компания и сотрудник все еще состоят в трудовых отношениях. И не имеет значения, располагает служба персонала его трудовой книжкой или нет. Следовательно, Вам нужно уволить топ-менеджера по инициативе работодателя. Основанием для этого может быть прогул (подп. А, п. 6 ст. 81 ТК РФ). Ведь, как следует из Вашего вопроса, топ-менеджер отсутствует уже не один день. Об увольнении за прогул Вы вправе не предупреждать сотрудника заранее и не устанавливать двухнедельный срок отработки (ст. 39 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», ч. первая ст. 80 Трудового кодекса РФ).


Читайте о цикле Адизеса, чтобы не совершать ошибок.


Но соблюдайте все законные процедуры и формальности. Составьте акт о прогуле и отправьте его заказным письмом по почте на домашний адрес работника. Также поступите и с приказом об увольнении.

Читайте также:

Гендиректор требует не отдавать трудовую книжку. Уволившийся заместитель грозит трудинспекцией...

Как избавиться от вздорного руководителя отдела, который не хочет увольняться?

Управляющий похитил имущество и пропал. Якобы был в отпуске. Теперь просит выплатить ему зарплату. Гендиректор против и требует уволить вора

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.