Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Руководитель-иностранец получил вид на жительство. Какой договор теперь с ним заключать?

28 апреля 2015
385
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В нашей компании работает иностранный топ-менеджер. С ним у нас заключен срочный трудовой договор на время действия разрешения на работу. Срок действия этого разрешения еще не истек, а иностранец получил вид на жительство. Нужно ли теперь расторгать с топ-менеджером срочный трудовой договор и заключать бессрочный? Слышала, что трудинспекция требует, чтобы был бессрочный договор, а ФМС настаивает на срочном, невзирая на факт получения вида на жительство. Не хочется ошибиться, так как ФМС России сейчас может налагать большие штрафы.

Ответ

С топ-менеджером, который получил вид на жительство, Вы должны заключить договор на неопределенный срок. Это следует из Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ ). В частности, в пункте 1 части 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ сказано, что общее правило, согласно которому российские предприятия принимают на работу иностранных граждан (только при наличии разрешения и лишь на период действия этого разрешения), не действует в отношении тех иностранцев, которые постоянно проживают на территории РФ. Иначе говоря, получили вид на жительство. Такие специалисты участвуют в трудовых отношениях с работодателем наравне с российскими гражданами. Как следует из статей 58 и 59 Трудового кодекса, с ними заключается договор на неопределенный срок (бессрочный).


Вам будет полезно узнать о зарубежном опыте адаптации персонала в материале по ссылке.


Как Вам поступить? Есть два варианта. Первый вариант: досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по основаниям, предусмот-ренным статьей 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон или по заявлению работника), и заключить новый – бессрочный.


Подробнее о высококвалифицированном иностранном специалисте мы написали в материале по ссылке.


Второй вариант: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем, что условие о сроке действия договора меняется и звучит так: «…заключен на неопределенный срок». То, что ФМС России требует, чтобы с иностранными гражданами, получившими вид на жительство, был заключен срочный договор, кажется странным. Ведь этот же орган и выдает виды на жительство, тем самым демонстрируя, что статус иностранца изменился и он пользуется таким же правом на труд в России, как и граждане.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.