text
В честь Дня HR-а "Директор по персоналу" всего за 13 990 руб.!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Руководитель-иностранец получил вид на жительство. Какой договор теперь с ним заключать?

  • 28 апреля 2015
  • 385

Вопрос

В нашей компании работает иностранный топ-менеджер. С ним у нас заключен срочный трудовой договор на время действия разрешения на работу. Срок действия этого разрешения еще не истек, а иностранец получил вид на жительство. Нужно ли теперь расторгать с топ-менеджером срочный трудовой договор и заключать бессрочный? Слышала, что трудинспекция требует, чтобы был бессрочный договор, а ФМС настаивает на срочном, невзирая на факт получения вида на жительство. Не хочется ошибиться, так как ФМС России сейчас может налагать большие штрафы.

Ответ

С топ-менеджером, который получил вид на жительство, Вы должны заключить договор на неопределенный срок. Это следует из Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ ). В частности, в пункте 1 части 4 статьи 13 Закона № 115-ФЗ сказано, что общее правило, согласно которому российские предприятия принимают на работу иностранных граждан (только при наличии разрешения и лишь на период действия этого разрешения), не действует в отношении тех иностранцев, которые постоянно проживают на территории РФ. Иначе говоря, получили вид на жительство. Такие специалисты участвуют в трудовых отношениях с работодателем наравне с российскими гражданами. Как следует из статей 58 и 59 Трудового кодекса, с ними заключается договор на неопределенный срок (бессрочный).


Вам будет полезно узнать о зарубежном опыте адаптации персонала в материале по ссылке.


Как Вам поступить? Есть два варианта. Первый вариант: досрочно расторгнуть срочный трудовой договор по основаниям, предусмот-ренным статьей 77 Трудового кодекса (по соглашению сторон или по заявлению работника), и заключить новый – бессрочный.


Подробнее о высококвалифицированном иностранном специалисте мы написали в материале по ссылке.


Второй вариант: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и указать в нем, что условие о сроке действия договора меняется и звучит так: «…заключен на неопределенный срок». То, что ФМС России требует, чтобы с иностранными гражданами, получившими вид на жительство, был заключен срочный договор, кажется странным. Ведь этот же орган и выдает виды на жительство, тем самым демонстрируя, что статус иностранца изменился и он пользуется таким же правом на труд в России, как и граждане.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.