text
Директор по персоналу

Как помочь специалисту HR-службы наладить отношения с сотрудниками компании?

  • 8 сентября 2015
  • 647

Вопрос

Год назад я приняла на работу в HR-службу нового руководителя отдела рекрутинга. Девушка оказалась сильным специалистом. Наладила работу отдела, написала грамотный Регламент подбора персонала, повысила качество адаптации новых сотрудников (текучесть снизилась). Но с некоторых пор линейные руководители и сотрудники других подразделений стали мне жаловаться, будто она грубо отвечает им на вопросы, говорит слишком сухо и непонятно. Возможно, девушка так ведет себя из-за чрезмерной ответственности? Можно ли как-то изменить ее поведение?

Ответ

Попытаться изменить, конечно, можно. Но сначала надо разобраться: эта проблема в общении – личностная особенность Вашей подчиненной или же это временное явление. Если Вы раньше замечали, что у нее есть какие-либо коммуникативные проблемы, то скорее всего это врожденная особенность и кардинально изменить поведение вряд ли удастся. Можно лишь немного подкорректировать его: направить на тренинги по коммуникации.


Читайте о повышении квалификации HR-менеджеров еще больше по ссылке.


Есть другой вариант: не пытаться ничего менять, смириться с особенностями в общении и использовать знания и опыт Вашей руководительницы отдела, ограничив ее контакты с линейными менеджерами. Если же раньше Вы не замечали ничего подозрительного, значит ее поведение изменилось из-за каких-либо внешних обстоятельств. Скажем, возникли проблемы в личной жизни. Или, предположим, она планировала быстрый карьерный рост, но план не удался. Побеседуйте с ней, подведите итоги ее работы за год, обсудите, какие сложности и затруднения возникли у нее. В процессе разговора Вы, возможно, поймете, из-за чего возникла проблема. Дальше действуйте по такому принципу: можем изменить – меняем, не можем изменить – расстаемся.

Вам могут быть полезны и другие материалы по теме:

Профессиональный, но не лояльный. Терпеть выходки такого сотрудника или увольнять?

У компании грандиозные планы, а сотрудникам – все равно. Как сформировать у них отношение к бизнесу, как у собственников

Как HR-директору выстроить отношения с профсоюзом. Чтобы он не блокировал даже жесткие решения по персоналу

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.