Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Гендиректор требует не увеличивать бюджет на персонал, хотя созданы два новых отдела

28 апреля 2015
1115
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В нашей компании срочно создаются два новых отдела. Придется подбирать для них персонал, обучать его, адаптировать. Понадобится прикрепить к новичкам наставников, обеспечить их соцпакетом. Все это неминуемо приведет к росту HR-расходов. Но генеральный директор требует, чтобы HR-бюджет не увеличивался (готов смириться лишь с увеличением ФОТ). Иначе говоря, я должен сэкономить на чем-то. Но на чем? И как, не увеличивая расходы, предоставить тем не менее всем новичкам полноценный соцпакет?

Ответ

Попытайтесь поговорить с генеральным директором и объяснить, что нельзя не превысить ранее утвержденный HR-бюджет, так как необходимо выплачивать зарплаты новым сотрудникам и предоставлять им стандартный соцпакет. Ведь эти расходы не закладывались в HR-бюджет – создавать новые отделы потребовалось неожиданно. Но говоря о том, что невозможно избежать роста бюджета, ничего не меняя, все же предложите свои варианты, как этого добиться ценой некоторых изменений. Например, сократить наполнение соцпакета для всех сотрудников.


Интересная информация о мотивации персонала в кризис размещена здесь.


Если в компании тратятся немалые средства на обучение, можно сэкономить на этом, возложив все обучение (или его часть) на наставников. Затраты на адаптацию проще всего снизить, уменьшив период вхождения новичков в должность. Предложите практиковать более динамичное внедрение вновь принятых сотрудников в бизнес-процессы, погружение в корпоративную культуру компании. Обрисуйте все эти варианты гендиректору, попросите его высказать мнение, какое из Ваших предложений наиболее приемлемо. Возможно, Вы придете к какому-то обоюдному решению и обсудите с руководителем компании, как и что лучше сделать.

Читайте о том, как составить и защитить бюджет на персонал перед руководством компании.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.