text
Директор по персоналу

Можно ли корпоративный сайт использовать как автоматизированную HR-систему?

  • 28 апреля 2015
  • 272

Вопрос

Количество персонала у нас растет, сейчас в компании работает 600 человек. Генеральный директор просит меня тщательно следить за тем, чтобы расширение штата было оправданно и чтобы мы принимали действительно нужных специалистов. Кроме того, руководитель компании требует, чтобы я жестко контролировала расходы на персонал. Но, чтобы все это выполнять, нужна автоматизированная HR-система. Однако гендиректор отказывается ее приобретать. Говорит, что велики затраты и что она необходима, когда штатная численность превысит 1000 человек. Сейчас шеф предлагает мне использовать в качестве такой системы внутренний корпоративный сайт компании. Но как это можно делать?

Ответ

Все зависит от функциональных возможностей сайта. В любом случае он может служить удобной электронной базой данных о сотрудниках – правильном названии должности, которую занимает работник, его образовании, семейном положении, возрасте и т. д. Какие-то данные Вы можете скрыть, то есть сделать их невидимыми для сотрудников компании (памятуя о защите персональных данных), но доступными для HR-департамента. Пользоваться таким ресурсом удобно.


Вам будет полезно узнать о поколении Y в материале по ссылке.


Кроме того, корпоративные сайты можно использовать для обучения и развития сотрудников или для их оценкиВы разрабатываете учебные материалы, выкладываете их на сайт, и сотрудники пользуются ими, а затем сдают проверочный тест, показывающий, как усвоен материал (по сути это e-learning). Тот же подход применим и к оценке. Разработайте оценочные документы – опросники, кейсы, игровые модули, разместите их на сайте и попросите сотрудников заполнить формы. IT-отдел может установить программу, которая будет проверять опросники и кейсы и выдавать Вашим подчиненным результат.


Вы узнаете больше о разработке системы адаптации персонала, если перейдете в материал.


Конечно, корпоративный сайт – не автоматизированная система. И если Вам недостаточно возможностей Интранета, воспользуйтесь системой управленческого учета, если она есть в вашей компании. Система поможет Вам получить нужные показатели, на основании которых Вы сделаете выводы об оправданности расширения штата. Например, посмотрите, каково соотношение расходов на персонал и выручки, получаемой компанией (в процентах), отследите динамику развития компетенций ключевого персонала и личных показателей сотрудников. На основании такой информации Вы уже сможете понять, действительно ли необходимо принимать новых сотрудников или же достаточно уже имеющихся.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.