Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Можно ли корпоративный сайт использовать как автоматизированную HR-систему?

28 апреля 2015
272
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Количество персонала у нас растет, сейчас в компании работает 600 человек. Генеральный директор просит меня тщательно следить за тем, чтобы расширение штата было оправданно и чтобы мы принимали действительно нужных специалистов. Кроме того, руководитель компании требует, чтобы я жестко контролировала расходы на персонал. Но, чтобы все это выполнять, нужна автоматизированная HR-система. Однако гендиректор отказывается ее приобретать. Говорит, что велики затраты и что она необходима, когда штатная численность превысит 1000 человек. Сейчас шеф предлагает мне использовать в качестве такой системы внутренний корпоративный сайт компании. Но как это можно делать?

Ответ

Все зависит от функциональных возможностей сайта. В любом случае он может служить удобной электронной базой данных о сотрудниках – правильном названии должности, которую занимает работник, его образовании, семейном положении, возрасте и т. д. Какие-то данные Вы можете скрыть, то есть сделать их невидимыми для сотрудников компании (памятуя о защите персональных данных), но доступными для HR-департамента. Пользоваться таким ресурсом удобно.


Вам будет полезно узнать о поколении Y в материале по ссылке.


Кроме того, корпоративные сайты можно использовать для обучения и развития сотрудников или для их оценкиВы разрабатываете учебные материалы, выкладываете их на сайт, и сотрудники пользуются ими, а затем сдают проверочный тест, показывающий, как усвоен материал (по сути это e-learning). Тот же подход применим и к оценке. Разработайте оценочные документы – опросники, кейсы, игровые модули, разместите их на сайте и попросите сотрудников заполнить формы. IT-отдел может установить программу, которая будет проверять опросники и кейсы и выдавать Вашим подчиненным результат.


Вы узнаете больше о разработке системы адаптации персонала, если перейдете в материал.


Конечно, корпоративный сайт – не автоматизированная система. И если Вам недостаточно возможностей Интранета, воспользуйтесь системой управленческого учета, если она есть в вашей компании. Система поможет Вам получить нужные показатели, на основании которых Вы сделаете выводы об оправданности расширения штата. Например, посмотрите, каково соотношение расходов на персонал и выручки, получаемой компанией (в процентах), отследите динамику развития компетенций ключевого персонала и личных показателей сотрудников. На основании такой информации Вы уже сможете понять, действительно ли необходимо принимать новых сотрудников или же достаточно уже имеющихся.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.