Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

После аттестации стали сокращать лодырей, но начали увольняться ценные сотрудники. Как это остановить?

28 апреля 2015
449
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

У гендиректора возникло подозрение, что не все сотрудники в компании достаточно загружены. Получается, мы тратим на зарплату больше, чем нужно. Чтобы проверить, так ли это, мы провели аттестацию. Перед этим объявили сотрудникам: процедура направлена на то, чтобы понять, как распределена нагрузка на разные отделы и сотрудников. В итоге мы выявили немало неэффективных сотрудников и начали процедуру их сокращения. Однако стали подавать заявления об уходе и ключевые работники. Как их удержать и снизить негатив?

Ответ

Чтобы ответить на Ваш вопрос, надо разобраться, почему лучшие сотрудники стали увольняться. Скорее всего, они увидели в сокращении предпосылки для ухудшения своего положения. К примеру, подумали: когда уйдут «лишние люди», возрастет нагрузка на тех, кто остался. Либо предположили, что дела у компании пошли неважно. Словом, у них исчезла уверенность в завтрашнем дне. Выявите причину. Зная ее, Вы поймете, как уменьшить негативный настрой оставшихся сотрудников. Объясните им, что сокращение по итогам аттестации – это избавление от балласта, который тянет вниз и весь бизнес, и каждого работника. Это можете сделать Вы как Директор по персоналу либо гендиректор.


У вас не останется вопросов о мотивации персонала в кризис после прочтения статьи по ссылке.


Подчеркните: остаются те, кто действительно ценен компании. Продумайте, как поощрить тех, кто успешно прошел аттестацию, и обрисуйте им их выгоды. Это может быть, к примеру, повышение заработной платы и/или изменение соцпакета. Либо разработайте и введите для каждого ценного сотрудника индивидуальный план развития карьеры. Так Вы покажете, что действительно цените своих работников. Очень велика вероятность, что массовые увольнения прекратятся.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.