Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как удержать отменную специалистку, не повышая ей зарплату по первому требованию?

9 июня 2015
957
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В нашей PR-службе два года назад появилась очень талантливый специалист. Ее ценил руководитель отдела и по возможности продвигал, увеличивал зарплату. Через полтора года она стала заместителем руководителя. Когда он серьезно заболел, девушка стала и. о. руководителя и отлично со всем справлялась. Но есть одна проблема. Она постоянно поднимает вопрос о том, чтобы ей повысили зарплату. За последнее время она просила об этом дважды. Нельзя же идти у нее на поводу и увеличивать оклад и премию по ее требованию?! Но и потерять хорошего специалиста не хочется. Как поступить?

Ответ

Чтобы правильно поступить, нужно, во-первых, понять, насколько резонны требования сотрудницы, во-вторых, знать, как выплачивается в компании зарплата. Сначала решим первый вопрос. Свою зарплату сотрудник должен отрабатывать, а повышение – заработать. Если, предположим, сотрудница качественно выполняет то, что является ее обязанностью, вряд ли это может служить основанием для повышения зарплаты. Объясните это ей.

Теперь разберемся, как в вашей компании выплачивается зарплата: в виде фиксированного оклада, либо состоит из оклада и переменной части. Если в виде оклада, то действительно многократно поднимать его вряд ли возможно. Ведь он указан в штатном расписании. Если же у Вас зарплата состоит из фиксированной и переменной части, то решить проблему проще. Вы сможете разработать такие KPI для сотрудницы, которые будут приводить к росту переменной части зарплаты (при хорошей работе, разумеется). Сотрудница сможет повышать переменную часть зарплаты, прикладывая усилия. Если же девушка будет отказываться от новых задач, упирая на то, что достойна более высокой зарплаты, потому что качественно выполняет работу, это похоже на шантаж. А шантажист не успокоится никогда. С такой сотрудницей нужно расставаться.

Читайте материалы по теме:

Как обсуждать с кандидатом размер его зарплаты

Сколько сотрудников нужно найти, какими будут затраты

Какой должна быть зарплата в небольшой компании

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.