Как удержать отменную специалистку, не повышая ей зарплату по первому требованию?

952

Вопрос

В нашей PR-службе два года назад появилась очень талантливый специалист. Ее ценил руководитель отдела и по возможности продвигал, увеличивал зарплату. Через полтора года она стала заместителем руководителя. Когда он серьезно заболел, девушка стала и. о. руководителя и отлично со всем справлялась. Но есть одна проблема. Она постоянно поднимает вопрос о том, чтобы ей повысили зарплату. За последнее время она просила об этом дважды. Нельзя же идти у нее на поводу и увеличивать оклад и премию по ее требованию?! Но и потерять хорошего специалиста не хочется. Как поступить?

Ответ

Чтобы правильно поступить, нужно, во-первых, понять, насколько резонны требования сотрудницы, во-вторых, знать, как выплачивается в компании зарплата. Сначала решим первый вопрос. Свою зарплату сотрудник должен отрабатывать, а повышение – заработать. Если, предположим, сотрудница качественно выполняет то, что является ее обязанностью, вряд ли это может служить основанием для повышения зарплаты. Объясните это ей.

Теперь разберемся, как в вашей компании выплачивается зарплата: в виде фиксированного оклада, либо состоит из оклада и переменной части. Если в виде оклада, то действительно многократно поднимать его вряд ли возможно. Ведь он указан в штатном расписании. Если же у Вас зарплата состоит из фиксированной и переменной части, то решить проблему проще. Вы сможете разработать такие KPI для сотрудницы, которые будут приводить к росту переменной части зарплаты (при хорошей работе, разумеется). Сотрудница сможет повышать переменную часть зарплаты, прикладывая усилия. Если же девушка будет отказываться от новых задач, упирая на то, что достойна более высокой зарплаты, потому что качественно выполняет работу, это похоже на шантаж. А шантажист не успокоится никогда. С такой сотрудницей нужно расставаться.

Читайте материалы по теме:

Как обсуждать с кандидатом размер его зарплаты

Сколько сотрудников нужно найти, какими будут затраты

Какой должна быть зарплата в небольшой компании

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!


Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!