Что сделать, чтобы студенты, которые проходили стажировку в нашей компании, не уходили работать к конкуренту?

2455

Вопрос

В прошлом году наша компания заключила договор с профильным вузом о сотрудничестве. Мы стали приглашать на стажировку и практику студентов. Тем, кто хорошо себя зарекомендовал и профессионально, и личностно, предлагали трудоустройство. Но в этом году такой же договор вуз заключил с еще одной компанией, которая является для нас конкурентом. И нередко стало получаться так, что студент проходит практику у нас, а после окончания вуза идет работать к конкурентам. Выходит, мы тратили деньги и ресурсы зря. Как быть? Ведь принудить стажеров выходить именно к нам на работу мы не можем.

Ответ

Просто организовать стажировку или практику недостаточно. Учитывайте, как современная молодежь выбирает место работы, что привлекает ее, и еще во время стажировки делайте акцент на привлекательные для студентов моменты. Например, для молодежи важно, сможет ли она в компании развиваться личностно и профессионально, попробовать себя в разных направлениях. Покажите, что они получат это у Вас. Сделайте презентацию для молодых специалистов, в которой обозначьте, как они могут развиваться в вашей компании, чего достичь. Расскажите, чем занимаются различные отделы, и подчеркните, что можно перейти из одного в другой. Составьте программу привлечения и удержания стажеров.


Более подробно о молодом сотруднике вы можете узнать в статье.


Как подавать информацию о стажировке в компании, по каким каналам, чтобы молодые специалисты сами просились к вам? Подробная инструкция – в нашем материале.

Хотя размер зарплаты не единственный критерий выбора места работы у молодежи, тем не менее нельзя недооценивать материальную составляющую. Оплата труда должна быть конкурентной. Кроме того, в конце стажировки наиболее добросовестным можно выплачивать бонус за лояльность компании. Если позволяет бюджет, предусмотрите различные варианты материальной поддержки. Например, предоставляйте им ссуды на различные цели, помогайте арендовать или приобрести жилье. Это станет весомым преимуществом вашей компании в глазах молодежи. Кроме того, Вы привяжете сотрудника к компании на длительное время. Немаловажно и то, проводит ли компания корпоративные праздники, на которых можно проявить себя не только как профессионала. Но имейте в виду: если жизненные принципы студента противоречат корпоративным правилам вашей компании, то никакие бонусы не сделают его лояльным и эффективным. Поэтому еще при отборе кандидатов на стажировку определяйте, какие у них ценности.

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!

Читайте также:

Как найти для компании перспективных студентов. Взаимодействуйте с вузами и организуйте стажировки

Как выстроить взаимоотношения с вузом и привлекать лучших студентов?

Что сделать, чтобы студенты, которые проходили стажировку в нашей компании, не уходили работать к конкуренту?

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Директор по персоналу»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к HR-сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как бесплатное обучение.
Подписаться >>

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль