text
Директор по персоналу

Скоро истекает срок трудового договора, а сотрудница на больничном (в связи с беременностью). Когда ее увольнять?

  • 28 апреля 2015
  • 159

Вопрос

Когда наш директор по маркетингу ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком, мы временно приняли на ее должность другую женщину. В трудовом договоре с ней указали срок, до которого этот договор действует. Срок скоро истекает. Но женщина, которая подменяла нашего директора по маркетингу, забеременела и сейчас находится на больничном. Как нам поступить с ней? Можем ли мы уволить ее, когда срок трудового договора с ней истечет? Ведь после этой даты выходит прежняя сотрудница. И если можем, то когда – сразу, как закончится договор, или лишь после того, как будет закрыт больничный лист?

Ответ

Скорее всего, Вы сможете уволить сотрудницу лишь после окончания срока ее беременности. В принципе прямого запрета прекращать срочный трудовой договор с беременной сотрудницей нет. Дело в другом. Беременная сотрудница имеет право на дополнительные гарантии, предусмотренныечастью 2 статьи 261 ТК РФ. В частности, она может написать заявление с просьбой продлить ей срок действия договора, приложить медицинскую справку, подтверждающую беременность, и подать работодателю. И он обязан удовлетворить это заявление – продлить срок действия трудового договора до того, как закончится беременность.

Иной сценарий возможен только в том случае, если женщина сама не захочет продлевать срочный трудовой договор с Вашей компанией (что мало вероятно). Но даже если сотрудница и не подала заявление, а срок действия договора истек, работодателю рано радоваться. Например, Мосгорсуд в своем апелляционном определении от 16 марта 2012 г. по делу № 11-1120 отметил: получит беременная женщина дополнительные гарантии, предусмот-ренные статьей 261 Трудового кодекса, или нет, не должно ставиться в зависимость от того, успела или не успела она написать заявление о продлении срока действия трудового договора.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.