Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Можно ли уволить главбуха не через две недели, а через месяц после того, как она написала заявление?

28 апреля 2015
273
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

После конфликта с финансовым директором главбух написала заявление об уходе. Через две недели мы обязаны ее уволить. Но это будет как раз то время, когда нужно готовить налоговую отчетность за девять месяцев. Пока мы найдем нового главбуха, пока он войдет в курс дела, пройдет время и есть риск, что мы опоздаем со сдачей отчетности и будем оштрафованы. Можем ли мы как-то задержать нашего главбуха и уволить ее не через две недели, а, скажем, через месяц, чтобы она подготовила отчетность для сдачи в налоговую инспекцию?

Ответ

Законных оснований в одностороннем порядке требовать, чтобы главбух задержалась в компании, у Вас нет. В части 1 статьи 80 Трудового кодекса говорится, что работник должен за две недели предупредить работодателя о том, что прекращает трудовой договор. Особых случаев или ситуаций, в которых можно было бы дольше удерживать сотрудника на работе, законодательство не предусматривает. Напротив, как только истекут две недели, сотрудник вправе прекратить работу (ч. 5 ст. 80).


О увольнении главного бухгалтера читайте подробнее по ссылке.


Лишь в одном случае действие трудового договора продолжается и после истечения двух недель: если работодатель не уволил работника, а тот не настаивает на увольнении ( часть 6 ст. 80 ТК РФ ). Но рассчитывать на такой исход Вы вряд ли можете. Скорее всего, главбух нашла новое место работы и хочет перейти туда. Если уход главбуха очень критичен для вашей компании, поговорите с женщиной. Попросите ее все же задержаться на месяц и подготовить, а затем сдать отчетность. Разумеется,подумайте, чем заинтересовать, как мотивировать главбуха, чтобы она захотела пойти Вам навстречу и попыталась бы договориться с новым работодателем о том, что выйдет к нему позже.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.