Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

IT-отдел требует техзадание на доработку кадровой программы, но мы не можем его написать. Как тогда работать?

28 апреля 2015
194
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Я обратилась к генеральному директору с просьбой приобрести новую автоматизированную кадровую систему. Прежняя на базе Oracle устарела. Кроме того, она неудобная, и в ней нет многих нужных блоков. Гендиректор отказал мне в моей просьбе. Якобы новая программа стоит дорого. Но он дал задание руководителю нашей IT-службы доработать нашу старую систему. Теперь IT-руководитель требует, чтобы я представила ему техническое задание - настоящий том, написанный на «птичьем» языке. Но никто в HR-департаменте не в состоянии написать такое. Как мне быть?

Ответ

Попробуйте еще раз поговорить с гендиректором и руководителем IT-службы Но подготовьтесь к разговору. Помните, что говорить с ними надо на языке цифр. Предположите, что Вы силами Вашего HR-департамента начнете писать толстый том ТЗ. Подсчитайте, сколько времени Вы и Ваши подчиненные потратят на это, а затем рассчитайте стоимость работы, Вашей и IT-специалистов.


Важную информацию о оценке кадрового потенциала организации вы найдете в материале здесь.


Сумма окажется весьма внушительной. На встрече скажите, что у Вас нет специалиста, способного написать ТЗ. Поэтому Вам с Вашими подчиненными, составляя техзадание, придется по сути разбираться в основах программирования, на что уйдет много времени. И затем приведите все Ваши расчеты, о которых говорилось выше, а также итоговую сумму затрат. После этого озвучьте стоимость новой готовой программы по НR-учету. Возможно, гендиректор и IT-руководитель поймут, что все же проще и дешевле приобрести новую программу.


Читайте о о том, Как подобрать сотрудников отдела персонала еще больше по ссылке.


Если же гендиректор и IT-руководитель по-прежнему будут настаивать на доработке старой программы, предложите такой вариант: Вы кратко излагаете свои требования к системе, IT-специалисты их изучают, затем сами разработают это ТЗ и согласуют с Вами.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.