IT-отдел требует техзадание на доработку кадровой программы, но мы не можем его написать. Как тогда работать?

183

Вопрос

Я обратилась к генеральному директору с просьбой приобрести новую автоматизированную кадровую систему. Прежняя на базе Oracle устарела. Кроме того, она неудобная, и в ней нет многих нужных блоков. Гендиректор отказал мне в моей просьбе. Якобы новая программа стоит дорого. Но он дал задание руководителю нашей IT-службы доработать нашу старую систему. Теперь IT-руководитель требует, чтобы я представила ему техническое задание - настоящий том, написанный на «птичьем» языке. Но никто в HR-департаменте не в состоянии написать такое. Как мне быть?

Ответ

Попробуйте еще раз поговорить с гендиректором и руководителем IT-службы Но подготовьтесь к разговору. Помните, что говорить с ними надо на языке цифр. Предположите, что Вы силами Вашего HR-департамента начнете писать толстый том ТЗ. Подсчитайте, сколько времени Вы и Ваши подчиненные потратят на это, а затем рассчитайте стоимость работы, Вашей и IT-специалистов.


Важную информацию о оценке кадрового потенциала организации вы найдете в материале здесь.


Сумма окажется весьма внушительной. На встрече скажите, что у Вас нет специалиста, способного написать ТЗ. Поэтому Вам с Вашими подчиненными, составляя техзадание, придется по сути разбираться в основах программирования, на что уйдет много времени. И затем приведите все Ваши расчеты, о которых говорилось выше, а также итоговую сумму затрат. После этого озвучьте стоимость новой готовой программы по НR-учету. Возможно, гендиректор и IT-руководитель поймут, что все же проще и дешевле приобрести новую программу.


Читайте о о том, Как подобрать сотрудников отдела персонала еще больше по ссылке.


Если же гендиректор и IT-руководитель по-прежнему будут настаивать на доработке старой программы, предложите такой вариант: Вы кратко излагаете свои требования к системе, IT-специалисты их изучают, затем сами разработают это ТЗ и согласуют с Вами.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале
    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×

      Как понять, будет ли кандидат эффективен на должности? Проводите метапрограммное интервью: разные качества выявите и оцените одним методом.

      Что это такое, и как работает, попробуем разобраться в статье. 

      – что такое метапрограммы;
      – по каким метапрограммам оценивать кандидата;
      – как составить метапрограммный портрет соискателя;
      – как проводить лингвистический анализ речи претендента