Хочется, чтобы премию со временем получили все в HR-службе. Но не дискредитирую ли я тогда эту премию?

252

Вопрос

Чтобы поощрять сотрудников HR-департамента, я придумала премию «Лавровая ветвь». Лучший работник квартала получает премию, а на его столе все три месяца стоит эта самая лавровая ветвь, сделанная из металла и камня. За полтора года премию получили 50 % сотрудников департамента. Но я понимаю, что получить премию должен каждый. Хотя бы раз, иначе она не будет интересна всем. В то же время ее надо вручать за конкретные достижения, а если они не самые высокие, то за что награждать? Подскажите, как правильно поступить.

Ответ

Чтобы премию получили все сотрудники, введите гибкие критерии оценки. Исходите из того, что в каждом сотруднике есть такие черты, за которые его можно отметить. Например, за успешное выполнение важного проекта, за работу в качестве наставника, за усилия и стремление хорошо работать. Предположим, у Вас есть сотрудник-середняк. Он трудится с одинаково ровными, но не самыми высокими результатами. Наградите его за стабильность ! А если кто-то из скромных сотрудников однажды приложит усилия и выдаст результат выше обычного, поощрите его за старание. Если кто-то из специалистов помог коллеге в сложной ситуации ценным советом, не оставляйте это незамеченным, поощрите человека за командный дух . Еще ситуация: Вы проводите совещание или мозговой штурм. Один из сотрудников предложил оригинальное и очень эффективное решение. Наградите его за оригинальность!


Читайте подробнее о основных принципах мотивации персонала по этой ссылке.


Запустите новые проекты и создайте рабочие группы. И когда проект успешно завершится, отметьте всех за личный вклад в общее дело. Словом, подталкивайте людей к изменениям и награждайте их за положительную динамику.


Все о аудите системы мотивации персонала вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!