Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Стоит ли насторожиться, когда потенциальный работодатель предлагает потрудиться без оформления документов?

28 апреля 2015
470
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Когда искала новую работу, столкнулась с тем, что некоторые компании предлагали стажировку или другие формы «испытательного сотрудничества» без официального оформления. Например, предлагали на месяц возглавить HR-службу филиала или даже головного офиса либо одно из направлений. На это время трудовой договор не заключается. Затем претендента в HR-директора просят проанализировать работу подразделения или рабочей группы и написать отчет, в котором предложить, как улучшить ситуацию. Я не имею ничего против испытательных заданий (тестов, кейсов), но такие предложения «испытательного сотрудничества» меня настораживают. Соглашаться ли на такие условия?

Ответ

Сразу дать однозначный ответ на этот вопрос непросто. На ситуацию, описанную Вами, можно взглянуть с двух сторон. Одна сторона – это Ваша позиция как соискателя нормы трудового законодательства. Мы все хотим быть защищенными. Исходя из этого, конечно, не следует соглашаться работать неофициально, не заключив трудового договора. К тому же хорошо известно, что есть недобросовестные работодатели, которые, не оформляя работников официально, не только укрывают средства от налогообложения, но порой и не выплачивают зарплату.

Можно взглянуть на ситуацию и со стороны работодателя. По сути, он принимает на ключевую позицию неизвестного человека. И конечно, стремится минимизировать свои риски. В том числе вот так неуклюже – устраивая испытательный срок без оформления. Официально же приняв человека, компания должна будет соблюдать много формальностей, чтобы расстаться с ним, если работа не сложится. Словом, работодатель хочет сначала «примериться» к новому сотруднику, посмотреть на него, не связывая пока себя с ним официальными отношениями. Причем руководство компании понимает, что специалисты в сфере HR хорошо знают законодательство и умеют использовать его положения в свою пользу. Это дополнительный аргумент для работодателя, чтобы не торопиться оформлять все по закону. Стоит ли соглашаться работать на таких условиях, каждый должен решить сам. Но в любом случае есть выгода и для Вас. Если отношения с руководством компании не сложатся, Вы смело уйдете и в Вашей трудовой книжке не появится запись о работе, которая продолжалась пять-шесть месяцев. Зато Вы приобрели бесценный опыт, который пригодится в будущем.

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.