text
Директор по персоналу

Успешный директор торгового дома вдруг стал хуже работать. Как это исправить?

  • 28 апреля 2015
  • 264

Вопрос

В одном из наших торговых домов (в компании – сеть магазинов и крупных торговых центров) вот уже пять лет эффективно трудится директор. Он сумел выстроить все процессы так, что выручка у торговой точки за эти годы выросла втрое. Но в последнее время с ним что-то случилось. Он стал безынициативным, предложения из головного офиса запустить какие-то новые акции или проекты отвергает, говорит, что они неперспективны. На работе появляется ближе к вечеру. Мы не хотим увольнять директора торгового дома, но надо вернуть человека в прежнее русло. Подскажите, как это можно сделать.

Ответ

Попросите руководителя компании поговорить с директором торгового дома. Заранее вместе с руководителем подберите необходимые данные и аргументы. В частности, вспомните, сколько раз директору предлагались идеи из головного офиса и сколько из них он реализовал. Если он все время отказывался их воплощать, это можно расценивать как безынициативность.


Подробнее о 20 качествах успешного человека, или Как преодолеть психологический кризис мы писали здесь.


Пусть руководитель компании напомнит директору: даже если начальник делегирует часть полномочий своим подчиненным, все равно их нужно контролировать. А для этого начальник должен быть в офисе. Посоветуйте гендиректору не скрывать своей озабоченности тем, что у директора снижается интерес к работе. Подготовьте прогноз – какие риски возникнут, если директор продолжит работать в том же стиле. Затем порекомендуйте руководителю вместе с директором торгового дома наметить, как можно избежать рисков. Рекомендуйте шефу построить беседу по принципу «сэндвича»: сначала говорить о достоинствах собеседника, затем коснуться проблем и закончить разговор на позитиве. В конце беседы уточните, готов ли директор следовать достигнутым договоренностям. Если ответ положительный, можно надеяться, что свое отношение к работе он изменит. Если нет, то применяйте административные меры или расставайтесь с директором.


Вы узнаете больше о стандартах поведения персонала, если перейдете в материал.


Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.