text
Директор по персоналу

Женщине плохо из-за вредных условий труда, но переходить в другое подразделение она отказывается. Как ее перевести?

  • 28 апреля 2015
  • 251

Вопрос

У нас есть производственное подразделение с вредными условиями труда. Одна из сотрудниц этого подразделения уже дважды падала в обморок, у нее наблюдались судороги. Сотрудники вызывали скорую. Женщине не следует работать в таких условиях, но она и слышать не хочет о том, чтобы перейти в другое подразделение. Для нее важны доплаты к зарплате за вредность. Сейчас по моему совету руководитель подразделения отстранил ее от работы до прохождения медицинского освидетельствования. Но что дальше? Как перевести сотрудницу на другую работу без ее согласия? В трудовой инспекции мне посоветовали оформить два выговора и уволить за халатное отношение к работе. Но это как-то бесчеловечно и вряд ли законно.

Ответ

Дождитесь результатов медицинского освидетельствования. Если медицинская комиссия выдаст заключение, что состояние здоровья сотрудницы не препятствует работе во вредных и (или) опасных условиях труда, то Вы, к сожалению, будете обязаны оставить ее в том же подразделении. Если же медкомиссия признает, что здоровье сотрудницы не соответствует выполняемой работе и требуется перевести женщину (временно или постоянно) в другое подразделение, то переводите на совершенно законных основаниях. Например, в статье 73 Трудового кодекса сказано, что работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него должность: либо соответствующую его квалификации, либо нижестоящую и оплачиваемую в меньшем размере. Если сотрудник откажется от перевода либо у вас в компании нет свободных должностей, на которые можно перевести сотрудницу, трудовой договор с ней прекращается ( пункт 8 ч. первой ст. 77 ТК РФ ).


Более подробно о разработке системы адаптации персонала вы можете узнать в статье.


Для этого не требуется получать у работницы заявление об увольнении. Достаточно ее письменного отказа от перевода на другую должность. Получив его, издайте приказ о прекращении трудовых отношений. Какого-либо периода ожидания трудовое законодательство не предусматривает. Может случиться, конечно, что сотрудница станет отказываться проходить медицинское освидетельствование. Тогда напомните ей, что работодатель обязан не допускать сотрудников, не прошедших обязательный медицинский осмотр (обследование), к работе ( ст. 212 ТК РФ ). Причем в то время, когда сотрудница отстранена от работы, заработная плата ей не начисляется.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.