text
В честь Дня HR-а "Директор по персоналу" всего за 13 990 руб.!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Должен ли специалист по льготам и компенсациям знать бухучет и основы экономики?

  • 29 апреля 2015
  • 625

Вопрос

В творческих подразделениях нашей компании падает эффективность работы. Сотрудники какие-то вялые и апатичные, не выдают оригинальных идей. Мы решили уделять больше внимания льготам (в этом мы проигрываем конкурентам) и нанять в HR-департамент специалиста по компенсациям и льготам. Я задумалась о том, нужно ли требовать, чтобы специалист был в курсе особенностей исчисления и уплаты налогов, основ бухгалтерии. И стоит ли настаивать на том, чтобы в разработке схем мотивации участвовали также финансисты, бухгалтеры, руководители подразделений? Что Вы думаете по этому поводу?

Ответ

Экономическое образование для менеджера по компенсациям и льготам необходимо. Он должен знать экономику труда. Ведь этому специалисту придется внедрять, к примеру, систему оплаты труда. Но это еще не все. Самая главная задача – планировать затраты на ФОТ и другие расходы, учитывая налоги, отслеживать, остаются ли затраты в рамках бюджета. Чтобы эффективно это делать, менеджеру нужно контактировать с финансовым отделом. А чтобы взаимодействие носило конструктивный характер, специалист по компенсациям и льготам должен разговариватьс финансистами на одном языке, разбираться в нюансах начисления зарплат и налогов. Без поддержки финансового отдела и юридической службы Ваш подчиненный не сможет эффективно работать над программами ДМС, правильно рассчитывать и оформлять затраты на обучение, компенсации на питание, за использование личного автомобиля, проезда на общественном транспорте.

Но хочу подчеркнуть: обращайте внимание на опыт работы. Это важно, если в вашей компании менеджер по компенсациям занимается выстраиванием систем мотивации, увязанных с KPI, оценкой по целям. Если у него не было подобной практики, то без специальной подготовки он вряд ли справится с такой задачей.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.