text
Директор по персоналу

Ценному специалисту отдела обучения кажется, что руководитель игнорирует его. Как переубедить специалиста?

  • 29 апреля 2015
  • 888

Вопрос

Мы расширили отдел обучения HR-службы – приняли туда трех новых сотрудников. Через некоторое время один из старожилов этого отдела принес заявление об увольнении. Оказалось, ценного сотрудника тревожит, что руководитель отдела в последнее время не общается с ним, словно затаил на него зло. Но такое поведение несвойственно руководителю. Возможно, он просто занят новыми проектами и помогает новым сотрудникам адаптироваться. Подскажите, как урегулировать ситуацию и не дать ценному сотруднику HR-службы уйти из компании.

Ответ

Прежде чем планировать, что предпринять, нужно понять истинные причины, по которым ценный сотрудник написал заявление об увольнении. Возможно, специалист- старожил рассчитывал на повышение, а вместо этого получил, как ему кажется, трех конкурентов в лице новичков. И то, что руководитель уделяет им больше всего времени, стремясь адаптировать, лишь усиливает уверенность старожила в его подозрениях.


Также прочитайте о Электронном обучении персонала: как выстроить систему дистанционной подготовки в компании более подробно.


Очень важно, отличаются ли зарплаты новых сотрудников и специалиста со стажем. Если отличий нет или они не принципиальны, это дополнительный фактор, подтолкнувший ценного специалиста к уходу из компании. Поэтому один из способов удержать его – сделать разницу в зарплатах более заметной,увеличив доход сотрудника с опытом.


Мы рекомендуем почитать о обучении персонала в организации материал по этой ссылке.


Пообщайтесь с руководителем отдела обучения. Если он тоже хочет удержать ценного сотрудника, пусть поговорит с ним, все выяснит и убедит, что оснований для беспокойства нет. Может быть, стоит назначить его наставником для новичков и доплачивать за этолибо повысить статус, скажем, сделать ведущим специалистом или заместителем руководителя отдела.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.