Подчиненная уверяет: можно оценить честность кандидата в беседе по телефону. Стоит ли доверять такому методу?

803

Вопрос

Создали службу по работе с государственными учреждениями и ведомствами, начинаем набирать туда сотрудников. В беседе с гендиректором решили, что главное качество, которое должно быть присуще сотрудникам этой службы, – честность. На совещании в HR-департаменте я поручила своим менеджерам по подбору персонала проверять, насколько честны кандидаты, и предложила делать это с помощью тестирования. Но моя подчиненная, опытный менеджер по подбору, утверждает, что можно обойтись без тестирования и что она определит, правдив кандидат или нет, поговорив с ним по телефону. По изменениям в голосе, характерным паузам. Но стоит ли доверять такому методу оценки честности соискателей или все же надо использовать тесты?

Ответ

На мой взгляд, чтобы проверить, насколько у человека выражено такое качество как честность, одного телефонного интервью недостаточно. Помимо него нужно обязательно встретиться лично и использовать различные методики. Сколько и какие именно, зависит от возможностей вашей компании. В принципе достаточно двух-трех (включаем сюда и телефонное интервью).


Интересная информация о корпоративных ценностях компании размещена здесь.


Я бы применила довольно стандартный инструмент – проективное интервью. Это позволило бы проверить не только честность, но и профессиональные знания и навыки. Вопросы, которые уместно задать сотруднику, можно сформулировать, к примеру, так: «Как обычно ведут себя напарники, если на глазах у одного другой совершил кражу денег, выделенных на работы с клиентами?», «Представьте, что один из работников компании обговаривал с представителем властной структуры возможность совместно реализовать проект.


Читайте о тестировании персонала при отборе больше информации в статье по ссылке.


Чтобы получить деньги, госслужащий предложил лоббировать проект и сделать так, чтобы его реализовали вместе с ним, а в благодарность пообещал откат. Как бы мог поступить работник компании?» Разумеется, для проверки профессиональных знаний и навыков нужно заранее подготовить вопросы. Они должны быть связаны со спецификой деятельности кандидата. Кроме того, можно воспользоваться детектором лжи, если кандидат дал согласие на такую проверку. Не помешает и получить рекомендации от предыдущих работодателей соискателя. После сопоставьте и проанализируйте данные, полученные с использованием различных методик. Теперь вы можете спрогнозировать, насколько честен будет в работе будущий кандидат.


Все о неисполнении подчиненным приказа начальника вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке.


Вам могут быть полезны следующие материалы:

Изначально подбираем сотрудников для удаленной работы

Вы решили собрать рекомендации о соискателе. Как убедиться, правду ли говорят его бывшие коллеги

Рекрутеры не могут качественно оценить опыт кандидата. Научите правильно проводить интервью по компетенциям



Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!