text
Директор по персоналу

На собеседовании гендиректор затронул тему успешности и спрашивал о семье, досуге. Так ли это важно для профессионала?

  • 29 апреля 2015
  • 271

Вопрос

Недавно сама проходила собеседование. Гендиректор компании спросил: «Считаете ли Вы себя успешной?» Я ответила утвердительно и привела аргументы: я реализовала не один крупный и успешный HR-проект. Тогда гендиректор спросил: «А в личном?» И стал интересоваться, замужем ли я, есть ли у меня дети, как я провожу свой досуг. Я знаю: важно, чтобы человек был гармонично развитым. Но почему-то меня очень смущали вопросы гендиректора. Я внутренне недоумевала: если я не замужем, разве это может отрицательно сказаться на моей работе?

Ответ

Зачем на собеседовании кандидатам задают вопрос о личной жизни? Прежде всего для того, чтобы попытаться понять, все ли нормально с этой стороной жизни у человека, нет ли проблем и не будут ли они мешать работе. Нервозность кандидата, когда он слышит этот вопрос, может быть расценена интервьюером как признак того, что с личной темой не все гладко. А значит, он может предполагать, что Вы не сможете отдавать себя работе полностью, так как станете рефлексировать по поводу своей личной жизни. Руководитель компании может предположить, что Вы не застрахованы от служебных романов и, возможно, одной из целей работы считаете попытку наладить личную жизнь. Согласитесь, вопросы генерального директора вполне понятны.


О 20 качествах успешного человека, или Как преодолеть психологический кризис читайте подробнее по ссылке.


Но для Вашего волнения может быть и другая причина. Вероятно, Вы почувствовали, что интересны интервьюеру не только как кандидат на работу. Подумайте: почему Вас смущали вопросы гендиректора? Может быть, он понравился Вам в личном плане? Если есть вероятность, что именно в этом причина, то от трудоустройства в компанию лучше воздержаться.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.