Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Рекрутер ищет специалистов в соцсетях. Не слишком ли много времени он тратит на пребывание в Интернете?

  • 27 июля 2015
  • 569
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудники отдела персонала, которые подбирают проектных менеджеров в наш холдинг, очень любят использовать в работе социальные сети. Это и понятно. Редких специалистов действительно лучше искать там. Но слишком много времени рекрутеры проводят в соцсетях, и я не исключаю, что они просто общаются на личные темы или читают friend-ленты, которые не имеют отношения к делу. Есть ли смысл установить временные ограничения для работы с соцсетями, и если есть, сколько конкретно времени выделять менеджерам по подбору? Можно ли установить норму для поиска сведений об одном кандидате?

Ответ

Сказать, сколько именно времени менеджер по подбору персонала должен тратить на поиск одного кандидата, очень сложно. Кроме того, если речь идет о поиске редких специалистов, то невозможно (и не нужно!) отделить общение по делу от общения на отвлеченные темы. Ведь, чтобы установить контакт с нужным кандидатом в сети, расположить его к себе, требуется порой некоторое время вести беседы на самые разные темы, не только на рабочие. И лишь спустя некоторое время открывать карты и предлагать приехать на встречу в компанию.

Поэтому лучше оценивать работу рекрутера по результату. Предположим, выполняются такие показатели эффективности менеджера по подбору персонала, как количество и скорость закрытых вакансий, число новичков, прошедших испытательный срок и другие, установленные директором по персоналу. Тогда нет оснований контролировать, каким способом рекрутер добивается выполнения плана. Такой контроль будет выглядеть лишь как недоверие к подчиненным. А оно, как известно, только демотивирует сотрудников.


Читайте о Рекрутере: актуальных требованиях к специалисту по подбору персонала еще больше по ссылке.


Поэтому не рекомендуем вам устанавливать временные нормативы работы конкретно менеджеров по подбору персонала конкретно с социальными сетями. Для убедительности (и для успокоения) проведите маленькое бенчмаркинговое исследование – сравните ваши показатели по подбору персонала с данными из других компаний. Такие данные есть в обзорах и результатах исследований, которые проводят крупные консалтинговые компании и кадровые агентства. Если ваши показатели сопоставимы с показателями работы менеджеров по подбору HR-департаментов в других компаниях, вряд ли стоит беспокоиться.

Читайте также:

Что мешает рекрутерам HR-департамента подбирать персонал в социальных сетях?

Нужен профессионал, которого обычными методами не найти. Используйте социальные сети

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.