text
Директор по персоналу

Решили создать внутреннюю службу HR-аудита. Какие обязанности возложить на ее сотрудников?

  • 29 апреля 2015
  • 349

Вопрос

Наша торговая компания присоединила другую компанию. В результате в моем подчинении оказались еще и 20 менеджеров дочерних HRслужб. Для контроля всех филиалов и HR-менеджеров присоединенных компаний было решено создать внутренний отдел HR-аудита. Как лучше выстроить их работу?

Ответ

Сделайте так, чтобы HR-аудиторы не просто контролировали дочерние службы персонала, но и управляли ими. Распределите дочерние фирмы по территориальному признаку, объедините их в группы (дивизионы) и для каждой группы (дивизиона) назначьте HR-партнера. Речь идет об аудиторах – именно они должны стать такими партнерами дивизионов.


О цикле Адизеса читайте подробнее здесь.


Поручите каждому из них разработать, а затем внедрить правила подбора персонала и механизмы его оценки в «дочках», составить план обучения сотрудников, обеспечить бесперебойный кадровый документооборот между дивизионом и головным офисом, организовать контроль отчетности. Кроме того, партнер дивизиона должен консультировать службу персонала, обучать ее менеджеров.


О аудите системы мотивации персонала читайте подробнее здесь.


Естественно, с такой серьезной управленческой работой справится человек, который является и профессионалом в сфере HR, и обладает лидерскими качествами. Поэтому тщательно подбирайте сотрудников в отдел аудита (или HR-партнеров). Если не все из тех, кого Вы уже подобрали, соответствуют этим требованиям, расставайтесь с ними и берите более сильных специалистов.


Важную информацию о HR-бюджете на проекты: расчет и обоснование вы найдете в материале здесь.



У вас не останется вопросов о адаптации персонала после прочтения статьи по ссылке.


Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.