text
Директор по персоналу

Заместитель не умеет работать с цифрами. Дорабатывать расчеты самой или заставлять заместителя?

  • 25 августа 2015
  • 661

Вопрос

Год назад взяла себе заместителя. У девушки хорошее образование, серьезный опыт работы. Но постепенно выяснилось, что сотрудница, умело общаясь с людьми, не способна работать с цифрами. Мне приходится многое исправлять в ее отчетах. Порой даже ловлю себя на мысли, что было бы проще и быстрее сделать отчет самой. Но это неправильно. Нужно, чтобы заместитель обучалась и со временем все выполняла в полном объеме. Однако, чтобы объяснять, как правильно делать расчеты, нужно время. А у меня его нет. Как быть в этой ситуации?

Ответ

Подумайте, так ли критично, что ваша заместительница не умеет делать расчеты, и так ли это непоправимо? Конечно, брать на себя часть работы подчиненной не самое верное решение. Но есть решение другое. Может быть, стоит вменить эту обязанность одному из специалистов вашего HR-департамента, скажем, менеджеру по компенсациям и льготам. Пусть он собирает данные, ведет статистику, строит графики. А заместителя попросите анализировать отчеты и интерпретировать результаты, делать прогнозы. Возможно со временем девушка начнет лучше разбираться в премудростях цифр, степень непонимания снизится и она сможет составлять отчеты.

Неверно было бы думать, что стоит расставаться с заместителем. Вспомните, почему год назад вы остановили выбор именно на этой девушке. Вероятно, вы увидели, что у нее хорошо развита компетенция «Коммуникации и выстраивание партнерских отношений», и посчитали, что эта компетенция для кандидата в заместители HR-директора гораздо важнее, чем «умение работать с электронными таблицами». Я разделяю такую логику и поддерживаю ваше решение. Кроме того, найти на рынке труда профессионала, который бы смог заменить вашего нынешнего заместителя и быть профессионалом во всех HR-направлениях, сложно.

Вам также могут быть полезны следующие материалы:

Как выбрать себе заместителя?

Вы берете заместителя. Гендиректор разрешил. Какие KPI установить для своей правой руки

Как научиться лучше понимать и чувствовать людей

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.