text
Директор по персоналу

Хочу обходиться без переработок, но руководитель компании этого не понимает. Можно ли его перевоспитать?

  • 29 апреля 2015
  • 297

Вопрос

Недавно я вернулась из Австрии – целый год работала там в подразделении нашей фирмы. За это время привыкла придерживаться work-life balance, как австрийцы: стараться делать все в рабочее время и не задерживаться на работе. Но когда я стала так вести себя в нашем российском офисе, гендиректор на следующий день спросил, почему меня не было вчера в 19.30 на месте, у него ко мне был срочный вопрос. Объяснения, что я все успеваю делать в рабочее время, его не устраивают. Могу ли я преломить отношение руководителя к work-life balance?

Ответ

Прежде всего попытайтесь разобраться, что именно вызывает недовольство гендиректора. Возможно, дело вовсе не в срочном вопросе. Может быть, Ваш руководитель хочет убедиться, что Вы будете продолжать совместную работу, как раньше. Поэтому будьте готовы к тому, что вероятнее всего звонки в 19.30 с какими-либо рабочими вопросами будут повторяться. А чтобы аргументировать свое поведение, всегда имейте под рукой мини-отчет о своей работе. Показывайте, что все успеваете в рабочее время.

Перевоспитать руководителя (во всяком случае быстро) вряд ли получится. Для этого нужно поменять менталитет. А на это уходят десятилетия. И ничего не поделать: отношение к теме баланса между работой и личной жизнью в каждой конкретной компании зависит от принципа работы ее руководителя и топ-менеджмента. А тенденции таковы, что, согласно проведенным исследованиям, около 70 % российских руководителей готовы работать больше, чем положено по графику. Следовательно, такие руководители будут лучше понимать и ценить тех подчиненных, которые трудятся сверхурочно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.