text
Директор по персоналу

Сотрудник будет исполнять часть обязанностей начальника, хотя начальник никуда не уходит. Как это оформить?

  • 29 апреля 2015
  • 302

Вопрос

В нашей компании запускается новый проект, и возглавить его поручено начальнику одного из отделов. Теперь он не сможет полноценно выполнять все свои функции (как руководитель), ведь ему придется заниматься реализацией проекта. Поэтому решено выбрать самого талантливого сотрудника отдела и поручить ему часть функций начальника – решать оргвопросы, распределять работу. Конечно, за все будем доплачивать. Но как правильно все это оформить? Назвать сотрудника исполняющим обязанности в прямом смысле этого слова нельзя.

Ответ

В Вашем случае надо говорить не об исполнении обязанностей, а о совмещении профессий. Оба сотрудника – и начальник отдела, и его подчиненный – будут в рабочее время выполнять дополнительную работу, но при этом не освобождаются от своих служебных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами. По статье 60.2 Трудового кодекса поручать работнику дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) можно только с его согласия. Поэтому, во-первых, получите письменное согласие от обоих сотрудников. Во-вторых, издайте приказ за подписью руководителя компании о том, что в организации реализуется новый проект, в рамках которого начальнику отдела поручается дополнительная работа, а сотруднику – частичное выполнение функций начальника. В-третьих, заключите с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору. В них опишите характер дополнительной работы и ее сроки. Статья 151 Трудового кодекса предусматривает за дополнительную работу доплату. Ее размер определяется по договоренности сторон в зависимости от объема работы. Установите размер доплаты и укажите ее в дополнительном соглашении к трудовому договору.


Эксперт делится важной информацией о адаптации персонала в материале по ссылке.


Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.