Сотрудник будет исполнять часть обязанностей начальника, хотя начальник никуда не уходит. Как это оформить?

295

Вопрос

В нашей компании запускается новый проект, и возглавить его поручено начальнику одного из отделов. Теперь он не сможет полноценно выполнять все свои функции (как руководитель), ведь ему придется заниматься реализацией проекта. Поэтому решено выбрать самого талантливого сотрудника отдела и поручить ему часть функций начальника – решать оргвопросы, распределять работу. Конечно, за все будем доплачивать. Но как правильно все это оформить? Назвать сотрудника исполняющим обязанности в прямом смысле этого слова нельзя.

Ответ

В Вашем случае надо говорить не об исполнении обязанностей, а о совмещении профессий. Оба сотрудника – и начальник отдела, и его подчиненный – будут в рабочее время выполнять дополнительную работу, но при этом не освобождаются от своих служебных обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами. По статье 60.2 Трудового кодекса поручать работнику дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) можно только с его согласия. Поэтому, во-первых, получите письменное согласие от обоих сотрудников. Во-вторых, издайте приказ за подписью руководителя компании о том, что в организации реализуется новый проект, в рамках которого начальнику отдела поручается дополнительная работа, а сотруднику – частичное выполнение функций начальника. В-третьих, заключите с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору. В них опишите характер дополнительной работы и ее сроки. Статья 151 Трудового кодекса предусматривает за дополнительную работу доплату. Ее размер определяется по договоренности сторон в зависимости от объема работы. Установите размер доплаты и укажите ее в дополнительном соглашении к трудовому договору.


Эксперт делится важной информацией о адаптации персонала в материале по ссылке.




Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Директор по персоналу» –
практический журнал по управлению человеческими ресурсами

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57623 от 08.04.2014.


  • Мы в соцсетях
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

А кроме того, ваc ждут подарки:
- журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×

Статьи обязательные к прочтению!