Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Подчиненной предлагают подработку – разовые проекты на стороне. Стоит ли разрешать?

22 июня 2015
531
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Ко мне подошла одна из моих подчиненных, HR-менеджер по мотивации, и рассказала, что в одной компании, где работают ее знакомые, ей предложили выполнять разовые заказы, скажем, разработать схему мотивации, написать Положение о компенсациях и льготах. Компания не является нашим конкурентом. Подчиненная уверяет, что будет выполнять эту работу в нерабочее время и не станет использовать наработки нашей компании. Но я не могу быть в этом уверенной. Скажите, разрешать подчиненной подрабатывать или отказать?

Ответ

Если подчиненные открыто говорят своему руководителю о том, что им поступило предложение подрабатывать, – это свидетельство доверия к Вам. Ведь в принципе сотрудник может взяться за сторонний проект и без Вашего разрешения. Но выясните, почему работник рассматривает предложение о подработке. Возможно, он теряет мотивацию к работе в вашей компании и подыскивает запасные варианты. Как бы то ни было, разумнее разрешить подчиненному выполнять разовые проекты для другой компании (если она действительно не конкурент). Но обязательно оговорите, что сотрудник будет заниматься этим в нерабочее время.


Вы узнаете больше о неисполнении подчиненным приказа начальника, если перейдете в материал.


Приведу пример из своей практики. Подчиненный попросил меня разрешить ему поработать на стороне – подбирать персонал для кадрового агентства. Я обсудила с сотрудником, как и что именно он будет делать по проекту, что он думает о работе в нашей компании. Я поняла, что за подработку он берется, чтобы улучшить свое материальное положение и расширить навыки в подборе специалистов, «непрофильных» для нас. Я разрешила подчиненному поработать на кадровое агентство. Сотрудник не стал хуже исполнять свои обязанности, а развил свои навыки и остался в компании.

Читайте по теме:

Из-за кризиса в компании снизили зарплаты. Не переборщили?

Сотрудники время от времени просят сделать им поблажку

×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.