Нужно ли вести личный блог в Интернете и действительно ли он поможет искать персонал?

349

Вопрос

Однажды на совещании начальник IT-отдела рассказал, что нашел редкого специалиста благодаря личному блогу в Интернете. Сначала он просто общался с человеком, а затем, когда открылась вакансия в отделе, пригласил своего собеседника на работу. Позже генеральный директор спросил у меня, почему я как HR-директор не веду в Интернете свой блог и не использую этот онлайн-ресурс для поиска редких кадров. Но, во-первых, у меня просто не хватает на это времени, а во-вторых, я уверена, что через личные блоги вряд ли найдешь много ценных специалистов. Скажите, стоит ли все же вести блог или нет?

Ответ

Ясно одно: Ваш генеральный директор хочет, чтобы Вы задействовали передовые технологии в работе. В этом нет ничего плохого. А вот вести Вам блог или нет, должны решить Вы, исходя из задач, стоящих перед Вами. Когда начальник IT-отдела открыл блог, то привлек внимание специалистов из своей сферы. Блоги создаются, как правило, именно для профессионального общения. И если Вы заведете его, то, по идее, сможете общаться только со своими коллегами – HR-директорами и HRменеджерами – об оценке, мотивации персонала. А значит, с помощью блога Вы сможете комплектовать только HR-отдел. 


Мы рекомендуем почитать о менеджере по внутренним коммуникациям материал по этой ссылке.


Но если Ваша цель – привлекать в компанию финансистов, менеджеров по продажам, IT-профи, предлагаю Вам не создавать личный блог, а зарегистрироваться в социальных сетях, таких как, например, Moikrug и LinkedIn. Они популярны среди специалистов из различных профессиональных областей, не связанных с HRсферой. Эти специалисты общаются друг с другом и, будучи востребованными, не находятся в активном поиске работы, а соответственно, не размещают свои резюме на сайтах по трудо-устройству. Это, конечно же, не помешает Вам при необходимости сделать предложение кому-либо из таких профессионалов и привлечь на работу в компанию.


Более подробно о тесте Майерс-Бриггс вы можете узнать в статье.


Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль