Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Нужно ли вести личный блог в Интернете и действительно ли он поможет искать персонал?

29 апреля 2015
363
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Однажды на совещании начальник IT-отдела рассказал, что нашел редкого специалиста благодаря личному блогу в Интернете. Сначала он просто общался с человеком, а затем, когда открылась вакансия в отделе, пригласил своего собеседника на работу. Позже генеральный директор спросил у меня, почему я как HR-директор не веду в Интернете свой блог и не использую этот онлайн-ресурс для поиска редких кадров. Но, во-первых, у меня просто не хватает на это времени, а во-вторых, я уверена, что через личные блоги вряд ли найдешь много ценных специалистов. Скажите, стоит ли все же вести блог или нет?

Ответ

Ясно одно: Ваш генеральный директор хочет, чтобы Вы задействовали передовые технологии в работе. В этом нет ничего плохого. А вот вести Вам блог или нет, должны решить Вы, исходя из задач, стоящих перед Вами. Когда начальник IT-отдела открыл блог, то привлек внимание специалистов из своей сферы. Блоги создаются, как правило, именно для профессионального общения. И если Вы заведете его, то, по идее, сможете общаться только со своими коллегами – HR-директорами и HRменеджерами – об оценке, мотивации персонала. А значит, с помощью блога Вы сможете комплектовать только HR-отдел. 


Мы рекомендуем почитать о менеджере по внутренним коммуникациям материал по этой ссылке.


Но если Ваша цель – привлекать в компанию финансистов, менеджеров по продажам, IT-профи, предлагаю Вам не создавать личный блог, а зарегистрироваться в социальных сетях, таких как, например, Moikrug и LinkedIn. Они популярны среди специалистов из различных профессиональных областей, не связанных с HRсферой. Эти специалисты общаются друг с другом и, будучи востребованными, не находятся в активном поиске работы, а соответственно, не размещают свои резюме на сайтах по трудо-устройству. Это, конечно же, не помешает Вам при необходимости сделать предложение кому-либо из таких профессионалов и привлечь на работу в компанию.


Более подробно о тесте Майерс-Бриггс вы можете узнать в статье.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.