Акция месяца  | По вопросам подписки: 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ

Директор по персоналу

Как прекратить опасаться, что подчиненная-карьеристка займет мое место? Этот страх мешает работать

29 апреля 2015
336
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Я вице-президент по персоналу. К этой должности я шла 10 лет. Чтобы сделать карьеру, мне пришлось порой действовать жестко, игнорируя интересы других. Сейчас у меня в подчинении Директор по персоналу и HR-служба. Молодая Директор по персоналу действует приблизительно как я когда-то. Руководители компании к ней относятся хорошо. А я вижу в ней соперницу, которая может занять мое место. Это гнетет меня и мешает работать. Как мне вести себя, чтобы устранить напряжение и страх за свое положение?

Ответ

Мне кажется, Вы проецируете собственный опыт на другого человека. Но не исключено, что Ваша подчиненная просто хорошо работает (поэтому ее и ценит вышестоящее руководство) и совсем не стремится занять непременно Ваше место. Не изматывайте себя негативными предположениями, ведите себя уверенно. Поверьте в то, что именно Вы заслуживаете занимать пост вице-президента по персоналу и никто другой не справится с Вашими обязанностями лучше. Если же Ваши опасения небеспочвенны, подумайте, стоит ли сильно расстраиваться и пребывать в стрессе. Имея такой стаж и опыт работы, Вы будете ценнейшим специалистом на рынке труда.


Также прочитайте о неисполнении подчиненным приказа начальника более подробно.


Может быть, подсознательно Вы уже ощущаете, что в этой компании достигли своего потолка. Поэтому переход в другую компанию не просто не страшен, но может открыть Вам новые перспективы. Не забывайте: кроме карьеры в жизни женщины есть еще масса интереснейших задач. Может быть, стоит переключиться с работы на семью, и тогда вопрос карьеры уйдет на второй план, Вы не будете так переживать по поводу того, что соперница может Вас обойти, уйдут напряжение и страх.


О Построении лестниц карьерного роста читайте подробнее здесь.


×
Ой! Это только для зарегистрированных HR-ов

Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу. Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться и скачать
Когда вы нажимаете на крестик, в мире остается без премии один HR

Здравствуйте! Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

Это займет менее 2 минут

А кроме того, ваc ждут подарки:
- подборка самых интересных статей за месяц,
- видеосеминары и презентации по HR вопросам,
- профессиональные тесты и актуальные образцы документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.