text
В честь Дня HR-а "Директор по персоналу" всего за 13 990 руб.!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

На сложные совещания и переговоры беру с собой указку, и это помогает. Как избавиться от суеверия?

  • 29 апреля 2015
  • 345

Вопрос

Генеральный директор назначил мне встречу, чтобы поговорить о численности HR-департамента. Раньше он не раз как бы мимоходом спрашивал, а не слишком ли много народу в нем. На встрече я была напряжена и зажата, разговор шел трудно. Возможно, заметив это, руководитель компании предложил чаю. Я выпила чаю, достала свои расчеты и вдруг уронила лазерную указку, которая лежала в бумагах, а я не заметила ее, когда брала расчеты. Но, подняв указку и взяв ее в руки, стала спокойно и убедительно говорить, отстояла свою точку зрения. С тех пор я все время беру эту указку на сложные совещания и переговоры, и они заканчиваются удачно. Скажите, пожалуйста, это какое-то суеверие или примета, которую я сама сформулировала? И как мне избавиться от этого?

Ответ

Такое бывает: примета, которую Вы придумали себе сами, играет роль психологического якоря.Внешний стимул (упавшая указка) совпал с переменой Вашего состояния и с успешной беседой с генеральным директором. Теперь, когда Вы видите указку, вспоминаете «полезное» эмоциональное состояние и запускаете в себе внутреннюю эмоциональную реакцию, которая приводит к эффективному результату. Если это так и указка действительно помогает Вам успешно вести дела, тостоит ли избавляться от веры в примету? Указка же не тяжелая, и ее можно продолжать везде носить с собой как некий талисман. Не обязательно ее доставать на каждом сложном совещании, попробуйте просто носить в сумочке. Возможно, этого окажется достаточным, чтобы почувствовать себя уверенной. Если же Вы твердо решили избавиться от этого психологического якоря, заставьте себя поверить, что успех в переговорах – лично Ваша заслуга (а никак не указки) и что Вы обладаете определенной харизмой и навыками убеждения. Это и позволяет Вам аргументированно отстаивать свою точку зрения и добиваться победы. В спокойной обстановке проанализируйте два последних совещания. Вспомните в деталях, как Вы выступали, какие аргументы приводили, и в итоге поймете, что именно принесло Вам успех. Не бойтесь себя похвалить. Судя по всему, Вам недостает именно одобрения Ваших действий. Есть поговорка «Сам себя не похвалишь, никто не похвалит». Так что почаще хвалите себя за успехи. А успехи, как следует из письма, у Вас действительно есть: отстоять численность HR-департамента – это непростая задача, и Вы с ней справились за одно совещание!

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.