Руководитель отдела не дает согласие на перевод и не пишет отказ от него. Как поступить?

419

Вопрос

С руководителем отдела продаж в последнее время много проблем. Я и гендиректор решили перевести его на менее важную должность – руководителя отделом по работе с клиентами либо замдиректора службы маркетинга. Составили уведомление о переводе, в котором указали эти две должности, определили срок (три рабочих дня), в который он должен решить, переходит на другую должность или нет. Но руководитель отдела принципиально не дает никакого ответа. Как нам действовать? Можно ли уволить сотрудника?

Ответ

Уволить сотрудника только за отказ от перевода на другую должность нельзя. Помните: перевод возможен лишь с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ). Но если Вы недовольны тем, как он выполняет свои обязанности, привлекайте его к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Чтобы избежать возможных судебных рисков, убедитесь, что ранее Вы под роспись довели до сотрудника информацию о том, какие трудовые обязанности на него возложены. Все это можно прописать в должностной инструкции, в плане работ или в приложении к трудовому договору.

Фиксируйте факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником его обязанностей: пусть его руководитель ставит ему задачи письменно – составляет перечень задач в двух экземплярах, один из них передается работнику под роспись. Если он отказывается подписать документ, составляйте акт. Если же сотрудник не выполнил поставленные задачи, требуйте письменного объяснения. В течение месяца после обнаружения проступка налагайте дисциплинарное взыскание. За грубое нарушение (прогул, разглашение коммерческой тайны) увольняйте его. Расстаться можно также,заключив соглашение сторон или сократив должность руководителя отдела.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль