text
В честь Дня HR-а "Директор по персоналу" всего за 13 990 руб.!  | По вопросам подписки: 8 800 222-15-37
Директор по персоналу

Соискатели работали в компаниях, у которых нет сайта в Интернете. Как тогда навести справки?

  • 2 июля 2015
  • 607

Вопрос

Рекрутеры периодически подходят с проблемой: на собеседование приходят кандидаты из регионов без рекомендателей. Такие соискатели только что приехали в Москву, раньше работали в мелких компаниях, у которых нет страницы в Интернете. Поэтому негде даже узнать телефоны этих компаний, чтобы позвонить туда и уточнить информацию о бывших сотрудниках, получить рекомендацию. И сведения о самих компаниях собрать невозможно. Что мне посоветовать подчиненным, как помочь получить нужные данные о кандидатах?

Ответ

Самый простой способ – попросить самих кандидатов дать номера телефонов тех компаний, в которых они работали. Но есть и другие варианты. Попытайтесь найти кандидата в социальных сетях. По информации, которую там указал про себя сам претендент, и по тому, кто, о чем и как пишет на его странице, Вы составите представление о нем. Если же соискатель претендует на позицию линейного руководителя или топ-менеджера, то привлеките службу безопасности вашей компании. Пусть она проверит, нет ли у кандидата судимостей или таких фактов биографии, которые порочат его репутацию.

Если есть подозрения, что в биографии человека не все гладко, организуйте командировку сотрудника службы безопасности в тот город, где раньше работал и проживал кандидат. Пообщавшись лично с его прежним окружением, можно собрать достаточно подробные сведения. Составить мнение о кандидатах на рядовые позиции можно и без звонков – просто провести элементарный анализ трудовой книжки. Пусть ваши рекрутеры посмотрят, нет ли записей об увольнении по инициативе работодателя. Практикуйте более тщательную оценку кандидатов: проводите структурированное интервью, используйте тесты.

Читайте также:

Вы решили собрать рекомендации о соискателе. Как убедиться, правду ли говорят его бывшие коллеги

HR-директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет. Кандидат грозит судом за сбор рекомендаций без его согласия

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.