Соискатели работали в компаниях, у которых нет сайта в Интернете. Как тогда навести справки?

603

Вопрос

Рекрутеры периодически подходят с проблемой: на собеседование приходят кандидаты из регионов без рекомендателей. Такие соискатели только что приехали в Москву, раньше работали в мелких компаниях, у которых нет страницы в Интернете. Поэтому негде даже узнать телефоны этих компаний, чтобы позвонить туда и уточнить информацию о бывших сотрудниках, получить рекомендацию. И сведения о самих компаниях собрать невозможно. Что мне посоветовать подчиненным, как помочь получить нужные данные о кандидатах?

Ответ

Самый простой способ – попросить самих кандидатов дать номера телефонов тех компаний, в которых они работали. Но есть и другие варианты. Попытайтесь найти кандидата в социальных сетях. По информации, которую там указал про себя сам претендент, и по тому, кто, о чем и как пишет на его странице, Вы составите представление о нем. Если же соискатель претендует на позицию линейного руководителя или топ-менеджера, то привлеките службу безопасности вашей компании. Пусть она проверит, нет ли у кандидата судимостей или таких фактов биографии, которые порочат его репутацию.

Если есть подозрения, что в биографии человека не все гладко, организуйте командировку сотрудника службы безопасности в тот город, где раньше работал и проживал кандидат. Пообщавшись лично с его прежним окружением, можно собрать достаточно подробные сведения. Составить мнение о кандидатах на рядовые позиции можно и без звонков – просто провести элементарный анализ трудовой книжки. Пусть ваши рекрутеры посмотрят, нет ли записей об увольнении по инициативе работодателя. Практикуйте более тщательную оценку кандидатов: проводите структурированное интервью, используйте тесты.

Читайте также:

Вы решили собрать рекомендации о соискателе. Как убедиться, правду ли говорят его бывшие коллеги

HR-директор отказал кандидату, приписавшему себе то, чего нет. Кандидат грозит судом за сбор рекомендаций без его согласия

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль