Как HR-департамент может просчитать риски компании на случай, если уйдут HiPo-сотрудники?

1612

Вопрос

В нашей компании никогда не было кадрового резерва, из-за чего периодически, когда уходили руководящие работники, возникали сложности – не удавалось быстро подобрать им замену. Я убедила гендиректора создать кадровый резерв. Но он попросил, чтобы HR-служба просчитала еще и возможные потери, которые возникнут у компании, если уйдут HiPo-сотрудники. На мой взгляд, HR-департаменту это сложно сделать, так как от работы HiPo-сотрудников зависят проекты, которые реализуются силами нескольких отделов. Подскажите, как сделать расчет?

Ответ

Существует такой подход: потери компании от замены любого сотрудника приравниваются к сумме, равной трем его окладам. Один оклад – за месяц перед увольнением сотрудника. В это время он работает практически впустую, но зарплату получает. На наем нового сотрудника тратится еще примерно один оклад. И наконец, третий оклад – это оплата первого месяца работы нового сотрудника. Результат его труда, как правило, не велик – идет адаптация.


О системе отбора hipo руководителей читайте подробнее здесь.


Но это еще не все. К окладам добавьте страховые взносы во внебюджетные фонды. Эти взносы начисляются на зарплату сотрудника. Если в вашей компании обучали работника с высоким потенциалом (HiPo-сотрудника), включите в сумму потерь от его ухода и стоимость обучения. Это нужно делать в том случае, если Вы не заключали со специалистом ученический договор, а значит, увольняющийся не выплачивает работодателю часть стоимости обучения за время, которое не отработал. Если есть возможность, заключите ученический договор и пропишите, какое время после обучения сотрудник должен отработать и какую сумму компенсирует компании, если уволится досрочно. На мой взгляд, косвенные потери, в том числе не полученную от проектов прибыль, рассчитывать не нужно.

Читайте по теме:

«Четко сформулируйте, что Вы хотите получить от talent-management-а. И станет ясно, как это сделать»

Как поощрить сотрудника, не увеличивая зарплату и не повышая в должности

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...





      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Директор по персоналу» –
      практический журнал по управлению человеческими ресурсами

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Директор по персоналу».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-66264 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В МИР «ДИРЕКТОРА ПО ПЕРСОНАЛУ»

      Здравствуйте! Чтобы продолжить чтение статей на сайте журнала «Директор по персоналу», пожалуйста, зарегистрируйтесь.

      Это займет менее 1 минуты, а Вы получите доступ к очень важным статьям и полезным сервисам.

      А кроме того, ваc ждут подарки:
      - журнал HR-бюджет и другие тематические приложения и кейсы,
      - подборка самых интересных статей за месяц,
      - видеосеминары и презентации по HR вопросам.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Пожалуйста, войдите на сайт

      Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

      Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

      • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
      • Тестам оценки персонала;
      • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
      • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
      • Другим полезным материалам для развития личности.
      Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

      Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

      После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

      Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль