text
Директор по персоналу

Нужно принять в HR-департамент QA-директора. Какими компетенциями он должен обладать?

  • 1 июня 2015
  • 2603

Вопрос

В нашей компании решено внедрить систему менеджмента качества ISO 9001:2008. Для этого необходим специалист – QA-директор (директор по качеству). Мне поручили найти его и принять в свой департамент. Я знаю, что в России сложно найти хорошего специалиста этого профиля, поэтому не исключаю, что придется обращаться в международные кадровые агентства и нанимать экспата. Должность очень специфическая и предполагает большую ответственность. Как мне при встрече с лучшими кандидатами, отобранными агентством, лично убедиться, что они достойны стать сотрудником нашей компании? Как принять такого человека, который будет работать, а не бюрократизировать все процессы?

Ответ

Вовсе не обязательно, на мой взгляд, искать директора по качеству за границей, привлекать экспата. В крупных городах России есть вполне достойные кандидаты. Чтобы найти претендентов, обратитесь в одну из сертифицированных компаний по внедрению СМК (системы менеджмента качества). В России есть такие компании. Там Вам с удовольствием расскажут о своей работе, и не исключено, что помогут нанять директора по качеству в вашу фирму либо прямо – предоставив фамилии специалистов, либо косвенно – указав пятерку своих лучших проектов.


Подробнее о профиле компетенций должности мы писали здесь.


Вы пишете, что хотите найти такого директора по качеству, который бы «работал, а не бюрократизировал процессы». Но некоторая «бюрократизация» является сутью работы QA-директора. Он должен документировать процессы. И без такого документирования Вы не получите сертификат СМК. Если же Вы опасаетесь, что этот специалист начнет прописывать распорядок дня, то напрасно это делаете. Такие задачи директор по качеству не решает. Чтобы выбрать достойного кандидата, проанализируйте, обладает ли он необходимыми знаниями и навыками в сфере системы менеджмента качества. Вполне возможно, что самостоятельно это сделать Вы не сможете. Тогда привлеките себе в помощь специалистов консалтинговой компании, которая занимается внедрением СМК. Возможно, они подскажут Вам, какие кейсы предложить ему и как правильно интерпретировать ответы. Оценивайте соискателей на должность QA-директора так же, как Вы это делали бы, отбирая претендента на должность директора по финансам или руководителя отдела маркетинга.

Читайте по теме:

Почему HR-директора меняют работу через год-два?

Прежний финансовый директор ушел, нужен новый

Совет директоров поручил Вам найти генерального директора. Где и как искать, что сделать, чтобы выбрать достойного

Еще не подписаны на журнал «Директор по персоналу»? Оформите демодоступ, и читайте статьи бесплатно в течение трех дней!
Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться
Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.
Это займет всего 2 минуты.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
2 минуты, и вы продолжите читать
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Скачать файл просто! Нужна только регистрация! (это быстро)

Вы получите расширенный доступ к материалам портала «Директор по персоналу»:

  • Экспертным статьям по актуальным вопросам HR;
  • Тестам оценки персонала;
  • Эффективным алгоритмам поиска, собеседования, адаптации персонала;
  • Советам и рекомендациям от ведущих экспертов;
  • Другим полезным материалам для развития личности.
Регистрация займет 1 минуту, польза окажется бесценной!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Кроме того, в подарок вы получите подборку лучших статей журнала, тематические приложения и готовые HR-кейсы.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.